近年来，丹凤竹林关镇聚焦村干部队伍建设，实施抓教育提素质、抓落实提干劲、抓管理提效能的“三抓三提”行动，打造学习型、实干型、廉洁型村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。
抓教育提素质，打造学习型村干部队伍。将集中训、专题讲、实地教作为村干部能力素质提升的关键，按照“缺什么补什么”原则，围绕党的二十大精神、乡村振兴、惠农政策等重点内容，打好“走出去+请进来”“集中培训+实地调研+专题研讨”多元化培训“组合拳”。选派2名优秀村干部参加中国农业大学乡村振兴CEO商洛专题示范培训班，依托“夜间党校”、“竹林关大讲堂”、乡村人才实践基地、党员培训、技能培训等，分级分类开展村干部培训班25场次，全覆盖培训村两委干部、驻村干部900余人次。
抓落实提干劲，打造实干型村干部队伍。坚持把乡村振兴一线、高质量发展主战场作为锻炼村干部的主渠道，在脱贫成果巩固、项目建设、产业发展、基层治理等重点工作中为村干部设岗定责，引导村干部在实践中增强本领、干事创业。组织开展党建观摩、乡村振兴“擂台比武”、“党的二十大精神知识竞赛”活动3场次，通过上台讲、现场问、交叉学、现场评、擂台赛、知识竞答等形式，组织110余名村干部、40名驻村干部，开展村内练、镇内比、县内赛，激发村干部干事创业热情。
抓管理提效能，打造廉洁型村干部队伍。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，建立“一肩挑”村级权力运行监督机制，严格落实村干部坐班值班、“四议两公开”、请销假等日常管理制度；制定村干部“小微权力”清单43项，明确村务、财务、党务公开事项清单，从严从实抓好村干部日常监管，营造干好有前途、有舞台的激励氛围。（刘妍）
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