为全面提升街道青年干部的政治素质和业务能力，优化干部队伍结构，加快人才队伍梯队建设，着力储备一批“有潜力、有能力、有活力、有实力”可堪大用的“生力军”，近期，潼关县城关街道创新方式方法，多样化开展为期一个月的青年干部竞争上岗活动，形成能上能下、公平公正、人尽其才的干部选拔管理机制，在全街道上下营造了争先创优的良好氛围。
青干培训强内力
城关街道组织2018年以来新进机关的34名干部开展为期一周的青年干部能力提升培训班。培训采取理论学习、专题辅导、案例分析、研讨交流等形式，重点就党的二十大精神、干部作风建设、摄影专题培训等内容进行深入学习研讨。通过培训学习，有10名青年干部报名参加竞争上岗活动。
竞职演讲展风采
演讲现场，各位干部以“立足岗位谋发展，我为城关做贡献”这一主题，结合自身工作经历、岗位认知、个人优势、对未来岗位的期待及工作决心等进行了全面、细致的阐述，展现出城关街道朝气蓬勃的青春力量。
笔试考核炼真金
笔试以闭卷方式进行考核，考题设置切合基层工作，目的在于考察年轻干部面对应急处突事件的解决能力，针对复杂信访案件的应对措施，多角度测试年轻干部对基层工作的认识和了解。
多维考察识英才
城关街道成立考察组，分别对竞争上岗干部所在包村（社区）和各股（站所）进行道德实绩打分评价，从“德、能、勤、绩、廉”五大方面全面客观考察年轻干部道德品行、日常工作等综合能力，真正选拔出一批有潜力的优秀青年干部。
人岗相宜激活力
经过层层选拔筛选，根据干部演讲、笔试及考察成绩进行综合排名。按照人岗适配原则，本次竞争上岗共调整干部15人，其中新提拔6名青年干部担任机关中层岗位，轮岗交流9人，充分激发青年干部干事创业、担当作为的工作热情，干部队伍精神面貌焕然一新。
幸逢东风好借力，正是扬鞭远航时。下一步，潼关县城关街道还将不断完善中层干部公开竞岗机制，创新中层干部竞岗方式，为更多德才兼备的年轻干部提供锻炼与提升的机会，创建公正与透明的晋升平台，为城关高质量发展贡献出青春力量！（上官子璐）
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