山阳县总工会强化四项措施，汇聚产业工人队伍改革合力、筑牢产业工人队伍信仰之基、提升产业工人队伍整体素质、增强产业工人队伍幸福指数，扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实。
健全联动工作机制。制定出台《山阳县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《山阳县2024年产业工人队伍建设改革工作要点》等文件，明确全县产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、总体目标、重点任务以及保障措施,及时成立山阳县产业工人队伍建设改革领导小组，深化联席会议和党政领导联系产业工人制度，定期召开推进会议，及时协调解决工作推进中的困难和问题，将产业工人队伍建设改革纳入全县经济社会发展规划和目标责任考核体系，压紧压实部门改革工作责任，凝聚起强大的改革工作合力，有力推动革任务落实落地。坚持“职工在哪里、工会组织建设就跟进到哪里”，积极探索建会入会新路径，不断扩大工会组织覆盖面，持续巩固工会组织基础，全面提升工会服务水平，推动全县已建工会组织847个，会员19650人。其中组建快递、物流等新业态工会组织8个，会员103人，建立联系帮扶档案32份，开展走访慰问活动6次，私营企业工会组织57个，入会率达到80%以上。
强化思想政治引领。始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，借助全国工会大讲堂、工会网络平台、微信公众号等新媒体传播优势，大力宣传党的二十大、二十届三中全会精神，以及党的方针政策，引导广大职工持续增强对党的创新理论的政治认同、思想认同。充分发挥各级劳模工匠在产业工人队伍中的典型示范引领作用，通过“中国梦·劳动美”、“劳动创造幸福”、庆“五一”劳模座谈会暨劳模精神进校园进企业、“党的光辉照我心”职工原创微视频等系列活动，先后开展各级劳模工匠先进事例宣传宣讲13场次，推动劳模工匠典型事迹在广大产业工人队伍之中走心走实，让“劳动最光荣、劳动最美丽”成为全社会的共识。积极创新工会活动载体，广泛组织各类文体活动，丰富职工业余文化生活，先后承办全市职工书画摄影赛、举办“庆五一”全县干部职工运动会、全民健身等活动11场次，唱响时代主旋律，壮大发展主力军。
搭建创新成长平台。坚持把技能培训作为推进产业工人队伍建设改革的有力抓手，先后建成县职教中心、丰东新区、丰西新城等技能培训基地3个，开设电工、焊工、数控车工、家政服务、茶艺等实训功能教室，开展涵盖各类工种的技能培训15场次，参训职工750余人。积极组织企业参加省市各类技能大赛,获评市级以上技术能手9名、获评市级以上工人先锋号集体10个。打造林产中心“涂玉林劳模创新工作室”、丰源公司“刘会军劳模创新工作室”、五洲公司“张明明三秦工匠工作室”等创新创效平台5个，助力企业高质量发展，先后攻克技术难题31项，取得自主知识产权技术成果49项，获得国家和省级奖励19项。搭建“师带徒”平台，推动企业采取“一师带一徒”“一师带多徒”“多师带一徒”等方式，签订“师带徒”合同，期满对学习效果进行考核认定，对绩效合格的企业给予奖励，确保导师“传技能、帮成长、带作风”，徒弟“虚心学、认真思、积极干”，共为企业培养技术人才42名。
强化关爱服务保障。积极发动各级工会组织开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖慰问活动，为150余名外出务工人员送去“就业爱心礼包”，为建筑、环卫、电力、消防等户外作业职工送去1400余份“清凉大礼包”，为38名困难职工子女落实“金秋助学”补助资金，在全县各级各部门440名困难职工及劳模中开展春节送温暖活动。推荐11名职工参加上级组织的疗休养活动，打造迈思普、艺美等产改示范企业4家，建成职工书屋、健身房、减压室、女工食堂等，不断提升职工生活品质。及时开展全员健康体检、女职工专项检查，组织职工参加医疗互助，申报患病职工互助金31.54万元，邀请医疗健康领域专家教授开展安全急救培训和健康知识讲座8场次。持续强化产业工人政治权益保障，不断提高一线产业工人在各级人大代表、政协委员中的比例，累计推选市县人大代表和政协委员26名。深入推进“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉调裁改革，建立工会组织与司法部门双向通报和信息共享机制、司法建议与工会监督衔接机制，协同推进劳动法律监督工作，调处劳动争议7件，打造“爱心驿站”“法律援助室”等职工服务阵地12个，切实保障职工合法劳动权益，促进劳动关系和谐稳定。（供稿：山阳县总工会）
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