岁月不居，时节如流。回望2024年，在紫阳县委、县政府的坚强领导下，紫阳县人力资源和社会保障局矢志不渝地推进各项工作。坚持以党建为引领，以深化“三个年”活动为抓手，秉持守正创新、笃行不怠的精神，不断推动工作取得新进展，亮点频现。通过全体干部职工的共同努力，我们以实实在在的成绩向紫阳人民呈上了一份满意的年度答卷！
这一年，我们强化引育优服务
激活人才发展“新引擎”
2024年，紫阳县人社局以高度的责任感和使命感，深入推进人事人才工作，取得了显著成效。从事业单位工作人员晋升岗位层级复核工作的严谨执行，到公开招聘工作的有序开展，再到青年就业见习工作的积极拓展，以及工资管理系统的信息化升级，县人社局全方位、多层次地推动了人事人才工作的深入发展。
公开招聘取得新成效，人才引进再上新台阶
紫阳县人社局将全力促进高校毕业生就业作为事业单位公开招聘工作的重点任务，严把择优进人的入口关，坚持信息公开、过程公开、结果公开，规范招聘程序和条件。通过落实艰苦地区基层公开招聘“三放宽、一允许”等倾斜政策，着力解决基层“招人难”问题。2024年，全县事业单位共招聘133人，并开辟了引进高层次紧缺人才的“绿色通道”，配合县教体局、卫健局等部门引进了一批高素质人才。同时，通过招募高校毕业生“三支一扶”、特岗教师等方式，引导人才向基层流动，改善了基层队伍结构，促进了高校毕业生就业。
层级复核严谨有序，激发干部干事活力
为确保事业单位工作人员职级晋升工作的公开、公平、公正，县人社局严格按照事业单位人事管理有关规定，认真部署、精心组织、统筹研判，全力做好事业单位工作人员晋升岗位层级复核工作。通过加强组织领导、明晰复核程序、规范复核流程、严格把关复核材料以及细致走访了解，全年共复核541人，为全县公共服务事业发展提供了坚实的人才保证。
等级晋升工作实现新突破，持续释制度红利
突出政治标准，树立鲜明用人导向，坚持把好干部标准落到实处，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度常态化实施工作。2024年，配合县委组织部完成县级以下职员等级晋升103人。持续释放制度红利，保持了持续激励效应，激励广大干部工作积极性。
就业见习计划深入推进，助力青年就业创业
紫阳县人社局把就业见习作为提升高校毕业生和失业青年就业能力、积累实践经验、促进失业青年就业的重要举措来抓。2024年，共收集见习岗位300余个，推荐就业见习生118个，为全县高校毕业生和失业青年提供了宝贵的就业机会和实践经验，也促进了其就业创业。
工资管理系统上线，信息化效能显著增强
按照人社公共服务“一网覆盖、一次办好、不见面审批”的工作要求，县人社局积极推进工资管理系统的信息化升级工作。2024年8月底上线工资管理系统，经过几个月的信息录入、数据核对，目前已能正常进行工资申报、审核等业务。这一系统的上线运行，不仅提高了审批的准确性，也有效提高了工作效率，彻底改变了原来传统纸质和人工办理审核的方式。同时，组织召开全县事业单位工资管理系统培训会,为加强机关事业单位工资管理工作，促进工资管理信息化、规范化、系统化奠定了坚实基础。
我们将激发人才创新创造活力
为全县发展注入人才智力活水
紫阳县人社局将坚持人才强县战略，深入推进人事人才工作，激发广大干部担当作为、干事创业的积极性，为全县经济社会发展提供更加坚实的人才支撑和保障。（供稿：紫阳县人社局）
责编：张颖
编辑：汪洋
