今年以来，国家税务总局千阳县税务局积极落实税务系统“带好队伍”工作机制，针对县局干部队伍“两头多、中间少”年龄断层、人才流失严重及青年干部成长缓慢等现状，县局开拓干部培养“策源地”，组织成立了“税青森林”工作社，以工作社为载体，以县域税收实践为舞台，筑牢青年信仰之基，打通青年成才之路，全力打造忠诚、干净、担当的“税务铁军”。
“国家税务总局千阳县税务局‘税青森林’工作社”是由县局优秀青年为成员组成的一支工作社团，现有第一批社员21名，均为研究生学历、“三师”人才、标兵人才以及专业人才库入库青年干部。工作社充分发挥“精英”优势，带领县局年轻干部围绕税收工作，开展一系列实践活动，努力带领县局“年轻力量”成长为能打硬仗、攻坚克难的“有生力量”。
学理论，淬炼思想。理论是实践的先导，工作社以“三个用好”举措，紧抓理论学习，提升青年干部政治素养、思想品质、职业信念。用好平台强化学习。紧抓青年干部政治理论学习，充分发挥青年理论学习小组、“学习兴税”、“学习强国”等平台优势，常态化组织工作社社员及青年干部，以自学和集体学习相结合、线上与线下相结合、学习同实践相结合等方式开展丰富的学习活动。用好理论提升意识。工作社督促带领青年干部全面领会党的二十大做出的重大决策部署，及时学习党的创新理论成果，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在持续的学习中筑牢信仰之基，凝心聚力，紧密团结，实干担当，不断将思想的提升转化为实践的成果。用好组织提高认识。该局透过工作社活动，积极关注青年干部思想动态，关心关爱青年干部的成长，通过集体例会、研讨交流、谈心谈话等形式，及时了解青年干部、党员干部所思所想，及时为困难干部职工排困解难，确保干部职工理想信念坚定、政治思想正确、工作生活顺心。
重实践，提升本领。“刀要在石上磨，人要在事上练”。县局党委着眼整体，关注重点，以工作社成员为主体，结合县局年轻人员情况开展了“一般干部主持本部门重点工作”“新进干部全部到一线办税厅学业务”、“为新进干部配备指导老师”、“乡村振兴驻村工作体验”等多种形式的岗位实践活动，为工作社青年干部提供了广阔的实践天地，有效地激发了干部活力，调动了工作积极性，涌现出了一批敢担当、能干事的青年人才，有效地解决了人力资源配置、中间层级管理、业务流程组合存在的矛盾，明显地缓解了人员断层、后备不足、本领恐慌等突出问题，取得了实实在在的效果。目前仍有8人通过“主持工作”“部门负责”“乡村振兴”等形式继续开展岗位锻炼，为县局党委下一步开展选人用人工作提供了有力的实践支撑。
谋长远，持续精进。税收“后浪”力量是税收现代化建设持续推进的有力保障。县局不断加大人才梯队建设，加强专业化人才培养，有效发挥“关键力量”作用。“关键力量”带动，“税青森林”工作社社员带动全体年轻干部，“从学中干、在干中学”，引导“业务干部学政务，政务干部学业务”。通过参加各条线“岗位大练兵、业务大比武”选拔业务标兵，利用数字人事“两测”激励干部不断赋能向前，奖励激励入选省、市局专业人才库和专业骨干人员。“关键力量”发力，工作社社员中的2名省局专业骨干和9位岗位能手，有效发挥自己的“专长”，在税收宣传、纳税服务、征收管理、信息技术等多领域发挥自身力量，为税收工作开展提供了强力的支撑。“关键力量”扩容，工作社社员主动参加“三师”、在职研究生相关考试，不断充实个人学历资历、和专业能力。同时带动帮扶年轻同志树立自我提升意识，持加强自身专业素养，为税收现代化服务中国式现代化事业发展奠定坚实的“人才”基础。
税青森林，郁郁成才。在今后的青年队伍培养工作中，千阳县税务局将以工作社为载体，坚持“选育管用”一体发展；工作社将立足自身定位，提素质、激活力、扛红旗，持续提升“税青森林”工作社“含金量”。同时，不断充实社员人数，持续激发青年干部干事创业热情，打造“千阳税务”人才尖兵，在县域经济建设和税收事业发展道路中乘风破浪、勇立潮头。（供稿：千阳县税务局）
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编辑：鄢雨晴
