自深化“三个年”活动开展以来，勉县茶店镇以“三注重三转变”为抓手，把活动融入到中心工作中来安排，结合到具体的重点工作中来推动，引导全镇上下驰而不息转作风、树新风，为推动高质量转型发展蓄势赋能。
注重激发动能，变“要我学”为“我要学”。领导示范学。镇党委班子成员积极发挥领学促学作用，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想列为学习首要任务，送党课至基层一线、分享学习心得，剖析重点工作，讲授纪律规矩，为各村（社区）党员干部群众送去理论学习“营养餐”；创新方式学。镇机关通过交流研讨比精彩发言、读书分享赛经典刊物，推动干部由“要我学”向“我要学”转变，营造比学赶超浓厚氛围。
注重活化载体，变“常规学”为“创新学”。搭建平台学。聚焦干部能力不足、本领恐慌等干事创业中的常见问题，立足年轻干部多的工作实际，举办“新茶店 新征程”系列讲座，围绕政策理论、法律常识、公文写作、干部礼仪、宣传摄影等内容开展培训11场次，努力推动全镇干部履职能力和业务水平更上一层楼；调查研究学。创新实施“干部作风能力提升年”培训计划，紧扣五星党支部创建、活力镇街打造、特色产业发展等重点工作，组织镇、村党员干部到兄弟乡镇观摩示范点12处，借鉴典型经验和先进做法，进一步提振党员干部干事创业的信心和决心。
注重学用相长，变“有所思”为“有所行”。实践锻炼学。坚持以干促学。始终把“一线工作法”作为推动工作、破解难题、为民服务的重要抓手，聚焦农村安全饮水、人居环境整治、惠民政策落实等重点工作，引导和组织党员干部进企入户开展“进、知、解”活动，镇、村干部已走访群众4034户，办结问题245个；走访企业352次，办结问题 5个。正向激励学。坚持重实干、重实绩、勇担当的鲜明选人用人导向，注重发现选用在重点项目建设、推进乡村振兴等工作中表现突出的干部。今年以来，运用“三项机制”鼓励激励年轻干部6名，极大激发全镇干部干事创业工作热情。（徐志伟）
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