新年伊始,宁陕县委社会工作部各股室的干部都收到了一份特殊的新年礼物——部机关制度汇编。业务干部纷纷仔细翻阅领会部机关制度汇编有关内容和要求,并默默为新一年的工作目标制定实施计划,大家表示将在今后工作中严格规范落实有关规章制度和管理办法,坚持做到内化于心、外化于行,确保各项工作运行顺畅、协同高效。
据悉,自宁陕县委社会工作部组建以来,坚持把制度建设作为加强自身建设的有效抓手,在反复研究、讨论和修改的基础上,先后研究制定“十严禁”纪律要求、议事规则等16项机关管理制度,通过抓实内部制度建设,严管干部队伍建设,努力提升社会工作规范化水平。
建立周学习制度。采取“线上+线下”相结合的形式,坚持每周五集中学习,通过领导领学、支部共学、个人自学、研讨交流、业务骨干授课等形式,组织党员上讲堂讲党课、干部职工分享读书体会等活动,倒逼干部主动思考研究工作。依托学习强国、各级社会工作微信公众平台加强自主学习,夯实理论基础,促进学用成效。
建立周研判制度。在每周集中学习会后对本周重点工作进行研判,科级领导、股室负责人结合工作职责,梳理总结上周工作推进情况和本周工作计划。针对周确定的重点工作,坚持部署、落实闭环管理,对工作推进中遇到的难点,及时召集有关人员综合研判、协调处理,确保各项工作落实落细。
建立信息宣传制度。结合各自分工和工作职责,明确信息撰写重点,坚持科级领导带头写、全员干部常态写,每人有责任、有任务,激发干部的写作热情,提升写作能力,多角度、全方位挖掘社会工作中的典型经验做法,讲好宁陕社会故事,不断扩大社会工作的影响力和认知度。
建立干部帮带制度。根据青年干部发展需求与科级领导干部专长,采取双向选择和组织分配相结合的方式,确定帮带组合。通过教办文办会、提业务能力、督工作任务、扬新风正气等内容,以思想引领、沟通交流、专项培训、实践锻炼等形式加强青年干部德能勤绩廉的培养,帮带干部在实践中积累经验、提升能力、磨砺成长,锤炼一支政治坚定、素质优良、心系群众、服务社会、作风过硬的干部队伍。（姜 娟）
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