近日，白河法院成功调解了一批拖欠农民工劳动报酬纠纷案件。历经多番调解，最终被告与原告达成一致调解意见，并当场履行部分尾欠劳动报酬。
2022年底至2023年初，陕西某公司为恢复厂区生产经营，在公司住所地招募劳动者，唐某等21人通过介绍、直接应聘等方式进入公司从事劳动。双方约定工资为每日150元，按实际出勤天数结算工资。唐某等人陆续工作至2023年7月底，公司未能按照预期恢复经营，仅支付了唐某等人部分工资，剩余工资一直未支付。唐某等人通过多方维权未果，后诉至白河法院，要求公司支付尾欠劳动报酬18余万元。
考虑案件涉及农民工工资，且人数较多，另一方为濒危中小型企业，为维护民生稳定及企业发展，经征求双方意见后，启动诉前调解程序，同时与镇政府、劳动监察大队对接，督促企业尽快履行义务。诉前调解无果后，白河法院及时立案，对案件进行了公开审理。在明确案件事实后，多方协调，组织双方再次进行调解，最终，双方达成一致意见，公司当庭支付部分尾欠劳动报酬，对剩余未支付劳动报酬，双方约定了给付时间及逾期支付的法律后果，至此，该涉及民生领域的系列案件顺利化解，劳动者权益得到保障，企业也得以时机，为经营发展蓄力。
法官寄语：对零散务工的劳动者而言，企业一般不会与其订立书面劳动或者劳务合同，用工记录一般也由公司掌控。劳动者应当增强法律意识，对拖欠劳动报酬的，注意保留证据，及时向有关部门反映，运用法律手段维护自己的合法权益。同时，提醒企业，支付劳动报酬是每一个用工单位应尽的义务，故意拖欠劳动报酬有可能构成犯罪。对确因生产经营困难，未能及时支付劳动报酬的，及时主动与劳动者沟通协调，达成调解协议，并按期履行。（姜 曼）
编辑：李静
