2024年，紫阳县人社局在县委、县政府的坚强领导下和市人社局的精心指导下，全县人社系统牢固树立以人民为中心的发展思想，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧密围绕全县工作大局，深化服务惠民生、保障民生促发展，全体人社干部职工凝心聚力、攻坚克难，人社领域各项工作取得新成效。被安康市总工会授予“安康市五一劳动奖状”；被市人社局评为“全市就业创业先进工作集体”称号和全市创业就业（归雁经济）先进单位、社会保险（社保基金监管）工作先进单位和人事人才（高技能人才）工作先进单位；紫阳县培育品牌产业做法在全国革命老区职业教育工作观摩交流会上做经验交流发言，紫阳县劳动就业培训中心被中国老区建设促进会授予“协作区院校”和“优秀案例院校”荣誉称号。
党建引领更加有力更具特色
紧紧围绕党的政治建设为核心，深入开展主题教育、扎实推进干部作风能力提升年活动，以全力打造 “四型人社” 为工作主线，全方位塑造民生为本、创新驱动、亲清互信、活力迸发的人社新形象。
坚持党建引领方向，打造民生人社。建立“四学联动”工作机制，持续开展读书分享、知识竞赛、经验交流等活动，全年共开展主题党日活动12次，举办专题党课4次。强化党建与业务深度融合，推动党建工作更紧密地贴合实际工作需求，更贴心地服务群众。
推动全面深化改革，打造创新人社。推动各领域工作协同改革，促使事业单位人员调配、晋升复核、借调清理和人社快办服务等工作落地落实。《安康市紫阳县实施“技能+产业”推动高质量充分就业》改革举措在陕西省人社厅《改革工作动态》刊发。
筑牢廉政思想防线，打造亲清人社。深入贯彻落实清廉紫阳建设活动的总体要求，积极创建清廉和模范机关，定期召开党风廉政建设专题会议，组织党纪学习教育10次，观看警示教育影片3次，参观廉政教育基地3次。
不断提升干部能力，打造活力人社。开展“人社工作大讲堂”8期，举办青年干部PPT技能专题培训，庆“七一”党纪学习教育暨人社业务技能大练兵比赛活动。选派业务骨干参加安康市公共就业服务专项业务竞赛，获得基层公共就业服务赛二等奖1名、职业指导竞赛三等奖1名。
稳岗就业更加充分更有质量
持续推进落实稳就业保民生各项政策措施，千方百计做好各类群体就业工作，加强就业形势研判和风险防控，健全就业服务体系，推动就业创业更加活跃，让劳动者安于岗位、乐于职业。
稳步推进就业目标。2024年，我县农村劳动力转移就业11.09万人，其中脱贫人口及监测对象6.3624万人，就业规模超过去年水平；城镇新增就业2669人，完成全年任务2317人的115.19%，安置脱贫人口及监测对象就业规模超过去年水平。
搭建就业服务平台。认真落实“春风行动”“源来好创业资源对接服务季招聘会”“金秋招聘月”等活动，累计组织召开招聘会26场次，提供就业岗位2.4万余个，免费发放招聘信息、政策服务等宣传资料2.2万余份。“点对点”定向输送修脚师返岗复工1200余人。
用活用好公益岗位。按照“总量控制、按需设岗”的要求，统筹用好各类岗位，全年开发岗位2223个，安置就业2153人。
做好高校毕业生就业帮扶。认真落实“1131”就业帮扶措施，落实四有台账。2024年脱贫家庭离校未就业高校毕业生就业率达97.3％，“雨露计划+”毕业生就业率达77.27％。 
培育载体拓宽就业渠道。聚焦毛绒玩具、修脚足浴等重点产业开展招商引资专项行动，全年开展各类招商活动18次，新增培育“五上”企业3家；全县新社区工厂总数达到121家，吸纳就业4233人；累计认定就业帮扶基地18家，吸纳就业443人；全年发放创业担保贷款5027万元。
实施免费技能培训。认真落实“三包两免一补”培训政策，持续提升培训实效，全年开展技能培训113期5175人。
修脚产业更加完备更显特色
围绕 “ 一县三中心 ” 总体目标 ， 按照 “ 育龙头 、强 链 主 、补链条 、搭平台 、保要素 、建集群 ” 的工作思路， 持续在延链补链强链上下功夫， 全力推动修脚足浴产业高质 量发展。
加强产业链人才队伍建设。全年累计开展修脚师职业技能等级认定考试90批次4645人；开办了两个三年制修脚康养专业中职班，着力打造实用技能型人才。 
聚焦“紫阳修脚师”品牌打造。参加了中国国际服贸会、第八届丝绸之路国际博览会、中央电视台“三农三人谈”栏目、陕西省特色劳务品牌展示活动；向人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍就紫阳修脚师劳务品牌建设情况做专题汇报；举行了紫阳县修脚产业链全球战略暨远元集团全球五万家海外市场启动大会；《人民日报》《中国乡村振兴》等国家级新闻媒体、杂志大篇幅报道了紫阳县修脚足浴产业链发展情况，紫阳籍企业已在乌兹别克斯坦和美国正式开店营业。
加快产业延链补链。外出招商考察7次，召开修脚产业链重点项目推进会5次。大力招引在外修脚足浴企业回迁，新增修脚中药材种植500亩，总数达到5010亩，全县修脚足浴产业链一二产产值已达到10亿元，全产业链条发展格局初步形成。
人事人才更加充盈更具活力
坚持“招引育”协同推进，不断完善体制机制，进一步激发人才创新创造活力。2024年，出台了《紫阳县高层次和紧缺特殊人才引进培养管理办法(试行)》，推行事业单位工资管理系统，实现工资申报、审核等业务流程一体化。公开招聘事业单位工作人员133人，其中引进高层次和紧缺特殊专业人才14名。
社会保障更加坚实更增福祉
加大政策宣传和参保扩面力度，创新经办手段、提升服务水平，不断提升群众满意度、获得感。《紫阳县城乡居民基本养老保险待遇领取资格认证“135”服务机制》得到陕西省社保局发文在全省社保机构推广。
持续推进全民参保。持续加大社会保险宣传力度，扩大政策知晓覆盖面，引导单位和群众积极参保缴费，城乡居民基本养老保险参保率达到99.46%。
扎实落实惠民举措。全市“政策面对面，服务零距离—2024年社保服务进万家”活动暨启动仪式现场会在我县举行。坚持各项社会保险足额发放，落实省市助企纾困稳岗就业各项政策，开展“2024年养老失业工伤保险政策宣传专项行动”、人社服务进园区、社保服务进万家等活动21场次。
优化帮办代办机制。坚持探索、建立、优化“群众办卡不出镇 社银联动来跑路”机制，截至目前，累计代办社保卡6000余张。
劳动关系更加和谐更贴民心
全面落实保障农民工工资支付各项制度，健全“快立快调快裁快审”机制，全县劳动关系和谐稳定，在全市2023年度保障农民工工资支付工作中获得A等次。
扎实开展保障农民工工资支付工作。建立日常巡查和在建项目月统计报表的制度，结合劳动保障监察员联镇包镇机制，联合行业主管部门深入全县在建工程项目开展实地检查。全年处理欠薪案件29件，追回工资484万元。
纵深推进养老社保领域集中整治工作。严格按照“三个一“工作机制，开展整治工作。全年为群众办实事50件，不断提升人社为民服务质效，以实在成效回应群众期盼。
做好基层劳动人事争议案件调理工作。督导17个镇调解中心完善调解组织硬件建设，更新成立园区调解中心1个。全年受理劳动人事争议案件16件，办结100%。
2025年，紫阳县人社局将誓守“人社工作为人民”的初心，以满足人民群众对美好生活的“新期待”为己任，勇拓创新之路，精进服务之道，以更优品质、更暖情怀，展现人社队伍的“新担当”，实现人社工作的“新突破”，铸就人社服务的“新高度”，为紫阳经济社会的高质量发展注入强劲动力，携手共创紫阳更加辉煌的未来！（蔡英海）
责编：张颖
编辑：汪洋
