近年来，石泉县人社局深入学习贯彻党的二十届三中全会，认真落实全省县域经济高质量发展大会精神和关于推动县域经济高质量发展接续政策措施，以“三个年”活动为抓手，持之以恒调结构、转方式、增动能、提质量，不断优化工作举措，推进企业稳岗减负，为县域经济高质量发展增添新动能。
供需对接推动企业和技能人才“双向奔赴”。石泉县人社局聚焦高质量发展主题，坚持把“人社工作进园区”作为深化拓展“三个年”活动的总牵引，持续推进“百日千万招聘专项行动”“民营企业人才夜市招聘会”等高密度专项招聘活动，提升人岗对接效率，让新形势下的就业招聘工作更加主动、更加生动。在原有响应企业用工需求机制的基础上，开发并上线需求填报信息化平台“零工市场”微信小程序，企业可通过该平台系统及时填报缺工信息、培训需求等，人社部门及时跟进，提供服务，满足需求。依托三级公共就业服务体系，对辖区内的重点就业人群开展就业需求排摸、岗位筹集、供需匹配、能力提升、援助帮扶和创业指导等服务。截至目前，累计征集县内外就业岗位信息2.3万余个，发布岗位用工信息59期，组织线上+线下招聘活动79场次，参加招聘活动1万余人次。
全方位支持创业，降低企业融资成本。持续实施创业担保贷款政策，重点围绕县域“五大产业链”，健全覆盖创业“全生命周期”的政策扶持链。同时，结合石泉作为国家全域旅游示范区，拥有得天独厚的旅游发展资源，加大对返乡入乡人才从事旅游相关产业的创业扶持力度，推出创新“归雁贷”“民宿贷”等信贷产品。探索推行将一般自然人纳入反担保范围，有效解决创业群体融资难、担保难的 “难点”，扩大创业贷款扶持面。截至目前，全县新增大众创业511人，其中返乡创业312人，新培育“归雁”经济实体102家，巩固提升12个创业孵化基地（返乡创业示范园区），发放创业担保贷款1.43亿元。
技能培训“石泉方案”，着力提升人岗匹配度。加强职业技能培训工作顶层设计，制定实施政府主导、企业主体、校企贯通、多方参与的石泉职业技能培训新方案，2024年相继制定印发《关于印发石泉县2024年职业技能培训工作实施方案的通知》《关于印发石泉县“石泉月嫂”劳务品牌培养工程实施方案的通知》，围绕县域“五大产业链”用工需求为主，以订单、定向、定岗式培养为方向，突出本县富硒食品（预制菜）、生态旅游、新兴产业等重点产业，加大培训力度，注重增强就业帮扶和职业技能培训成效。今年累计开展技能培训101期2481人次，培育打造石泉食美小碗菜料理师、民宿管家、互联网营销师、石泉月嫂等劳务品牌，以此为引擎，全面提升劳动者技能水平。
“一降一补一返”政策组合拳，切实减轻企业负担。结合“社保服务进万家”和“人社工作进园区”活动，通过召开企业负责人社保政策培训会、派发宣传资料、张贴宣传海报等多渠道，用群众看得懂、听得清、记得住的语言宣讲社保政策法规，主动提供社保经办上门服务，进一步延伸服务触角，积极推广“陕西社会保险APP”、社保卡应用、经办银行E终端等线上服务、城居保“五个不出村”经办和“打包办”“一件事一次办”、社保费申报缴费“一次办”等线下服务，实现线上“一网通办”、线下“一厅联办”，切实打通社保经办服务“最后一公里”。截至目前，失业保险降费581.58万元，惠及261家企业4158名职工，发放失业保险稳岗返还资金86.37万元，促进2484人稳定就业。（张继元）
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