今年以来，紫阳县人社局始终把稳定和谐的劳动关系作为“稳就业”的重要保障、优化营商环境的有力抓手、促进社会和谐稳定的民心工程，不断提高政治站位，强化工作举措，通过加强政策宣传、健全体制机制、提升基层调解能力，有效破解劳动仲裁工作堵点难点，有力促进全县劳动关系的和谐稳定与持续发展。
增强纠纷预防能力。紫阳县人社局线上通过“紫阳人社”微信公众号及时推送《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，并通过发布通知公告、回复微信留言板，公布劳动维权举报电话，进一步拓宽群众诉求渠道，及时收集民情、回应民需。积极办理12345热线，第一时间联系群众，处理问题。线下以“人社工作进园区”“社保服务进万家”为抓手，安排人社服务专员送法入企，指导企业建立健全劳动争议调解组织，从源头上减少争议发生。截至目前，开展普法入企宣传活动3场次，发放宣传册600余份，线上普法20余条。
强化风险隐患排查。加强对重点行业重点企业劳动关系风险隐患的定期排查，强化平台使用和台账的管理，充分发挥陕西省农民工工资支付监管平台对每个在建项目的实时监管和欠薪预警作用，让源头管控更有抓手。综合各镇、各单位日常工作开展情况，在建项目制度落实情况，对各镇、各成员单位保障农民工资支付工作情况进行评价。同时，建立加强日常巡查和建立在建项目月统计报表的制度，结合劳动保障监察员联镇包镇机制，围绕规范落实保障农民工工资支付制度，联合行业主管部门深入全县在建工程项目开展实地检查。
提升调裁服务质效。紫阳县人社局不断加强和完善基层劳动人事争议调解组织建设，推动建立了17个镇级调解中心，确保调解场所的标准化、专业化。同时，积极完善陕西省调解仲裁信息管理服务系统模块信息，实现调解仲裁工作的信息化、智能化管理，提高调解效率和准确性。成功建成了县高新区产业园区调解中心，并成立了县零工市场调解中心，针对特定行业、特定群体的特点，提供更加精准、高效的调解服务。精心组织全县劳动人事争议调解员业务骨干培训，提升调解员的专业素养和业务能力，落实专人管理全国劳动人事争议在线调解平台，确保能够第一时间响应并处理申请人的在线申请请求。截至目前，共受理处理全国劳动人事争议调解平台的调解申请请求8件次，涉及劳动者7人，全部实现了限时调解结案。全年共受理劳动人事争议案件16件，办结16件，涉案金额达到86.79万元。（尹飞、高婷）
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编辑：刘凡
