“赔偿终于有个结果了，我会好好养伤，谢谢法官。”调解结束后，原告阮某感激地说道。近日，原告阮某与被告某医疗公司持续一年的纠纷，终于案结事了。
阮某和某医疗公司经别人介绍，双方口头约定，原告承接被告公司的水电等其他设备的安装、维修，被告有需求时随时联系原告，工作完结后由原告开具发票，被告按票支付。2023年6月，医疗公司因安装试衣镜、风幕、换气扇需要接通电路。原告自行携带工具前往施工，在换气扇的布线过程中，原告从仓库的吊顶隔板上跌落地面受伤。事发后，阮某被送往医院救治，被告垫付了部分医疗费，因为剩余的经济损失未能协调一致，阮某便向白河法院提起了诉讼，要求被告赔偿其各项经济损失28万余元。
“他们雇佣我去给他们干活，现在我受伤了，他们就应该赔偿。”原告在法官了解案情时气愤地说道。
“阮某要求我们按照工伤的标准赔偿，我们和他明显就不构成劳动关系，当然不同意按照工伤赔偿他。” 被告也无奈地说道。
原、被告双方构成何种法律关系，是案件最大的争议焦点。法律关系不同，归责原则也不同，先完整了解案情非常有必要。因此，承办法官组织双方现场勘查，了解阮某的受伤经过，又从双方之间来往模式和工作细节来确定法律关系。
原、被告本是友好合作关系，到如今对簿公堂，双方经历了不止一次诉讼，心结也越来越深。经过勘查、审理、合议，原、被告的法律关系基本明朗。案件判决倒不难，如何让双方息诉服判，真正能够让他们放下芥蒂才是解决问题的根本。
再次组织双方调解前，承办法官先给阮某解释劳务关系和承揽关系的区别，也从整个事件中分析他存在的过错。再跟医疗公司分析他们的问题，也让他们考虑到和阮某已经合作两年有余，而且打官司只是解决问题的一种途径，但并非最佳，投入过多的诉讼成本也不划算。在确保公平公正的前提下，能够协商也是解决问题的一种方式。经过对法律关系的释明及对双方情绪的疏导，双方最终达成一致赔偿意见，阮某也欣然接受，最终达到了案结事了的效果。（马祥艳）
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