岁月不居，时节如流。回望2024年，在县委、县政府的坚强领导下，紫阳县人力资源和社会保障局坚持以党建为引领，以深化“三个年”活动为抓手，秉持守正创新、笃行不怠的精神，不断推动工作取得新进展，亮点频现。
精准施训，助力劳动者端牢“技能碗”
就业优先，技能为本。2024年，县人社局坚持把职业技能培训作为促进劳动力就业创业的重要抓手，牢牢把握新时代就业培训工作新要求，在落实培训政策、整合培训资源、提高培训实效上出实招，精准实施。全年累计参加各类职业技能培训5272人次，推动重点群体高质量充分就业，筑牢稳就业的幸福根基。
政策引领，构建人才发展“新格局”
按照“党政主导+龙头企业+基地培训+定向就业”的模式，持续开展修脚师技能培训，政府出资出场地，企业负责提供师资和就业岗位，依靠培训基地（县职中）进行规范化培训，培训合格直接输送到就业岗位，带动修脚门店的大量开办，促使修脚师用工急剧增加。
依托紫阳县修脚协会大力开展修脚师职业技能等级评价工作，进一步提升修脚师职业技能水平，确保培训质量和就业效果双提升，巩固修脚师人才队伍建设，为紫阳修脚师劳务品牌注入强劲动力，进一步推动紫阳修脚师劳务品牌快速发展。
企业推动，提升职工就业“竞争力”
2024年，紫阳县人社局坚持“市场缺什么技能人才，就培养什么技能人才”的导向，以企业为主体、职业培训机构为主阵地，积极开展企业职工职业技能培训。通过理论培训+实操上岗的培训方式，进一步提升职工在产品设计、生产工艺、质量控制等方面的专业能力，邀请行业专家进行现场指导，分享最新的行业动态和技术创新，拓宽职工视野。并帮助企业落实八级工人才制度。
建立技能考核机制，对表现优秀的职工给予奖励和晋升机会，激发职工的学习热情和工作积极性。通过这些措施，不仅提升了职工的个人素质，也为企业的持续发展和产业链的整体提升奠定了坚实基础。
产业赋能，激发行业培训“新活力”
为推动紫阳富硒茶产业与旅游产业协同发展，打造紫阳特色美食品牌，提升紫阳旅游行业服务水平。2024年紫阳县人社局将以茶入宴理念和茶香宴烹饪技艺相结合，培训出一批能制作特色地方菜肴的“茶香”厨师，进一步推动了紫阳美食特色品牌塑造，宣传了紫阳富硒茶香宴文化。
将民宿管家这一工种纳入2024年培训工作中，吸引广大学员参训积极性，为紫阳餐饮民宿行业培养了更多专业特色人才，为紫阳文游产业的深度融合注入新动力，推动地方经济的多元化发展。
2025年，是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接5年过渡期的最后一年，紫阳县人社局将继续加强职业技能培训力度，不断提高劳动者技能水平和就业创业能力，回应民生需求、努力办好民生实事。（杨维、程紫安）
责编：张颖
编辑：李静
