今年以来，黄陵县隆坊镇党委紧盯“转作风、提能力、强落实、见实效”目标，以“三项措施”强化党员干部思想建设，为全镇经济社会各项事业高质高效推进提供保障。
深化理论学习，增强政治定力。始终把学习作为党员干部的必修课，坚持读原著、学原文、悟原理，认真落实党组织理论中心组学习、“第一议题”、“三会一课”等制度，坚持“个人自学+集中学习”和“线上+线下”相结合的学习方式，不断从党的二十大和二十届历次全会精神中汲取“精神养分”，努力运用党的创新理论“补钙壮骨、凝心铸魂”，在常学常新中加强理论修养，增强政治定力，用实际行动践行“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。累计开展中心组学习会15次、各党组织集中学习350余次、交流研讨750余人次，全镇干部在学习中提高了理论素养、坚定了理想信念、拓宽了工作思路。
强化规矩意识，坚守纪律红线。持续巩固拓展党纪学习教育成果，以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》为重点，通过“领导班子带头学、党员干部跟进学、以案明纪警示学、挖掘资源感悟学、兼顾工作统筹学”的“五学联动”机制，着重在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，教育引导广大党员干部知行知止、令行禁止，真正把党的纪律内化于心、外化于行；机关开展读书班3期、利用周一例会组织全文学习《条例》，党政班子成员深入联系党支部讲党课32场次，各党支部党员干部集中观看警示教育片4期；党员干部采取“自己找、群众提、同事帮、领导点”等方式梳理问题短板235条、明确整改措施376项，开展党规党纪知识测试2次，学纪、知纪、明纪、守纪成为全镇上下的思想自觉和行动自觉，党员干部作风持续好转。
完善制度机制，提升工作实效。坚持评优比先的激励导向，聚焦“勤、快、严、实、精、细、廉”七方面，统筹用好年度考核、季度考核、绩效考核，促使年轻干部保持积极的工作态度和担当务实的工作作风；实行“能者上、劣者下、庸者汰”机制，坚持正向激励和反向约束原则，修订完善了《隆坊镇村（社区）重大事项报告制度》《村（社区）“三资”规范化管理“一报告”“两评议”“三公开”工作机制》和《镇机关干部考核管理制度（试行）》《全镇重点工作任务督查督办制度》《镇村干部值班坐班和信息报送制度》共5项管理制度，做到执纪有章法、管理有依据；镇纪委严格监督执行执行，对年度德行兼优、成绩突出的干部进行表彰奖励，对作风不佳、工作不力的及时谈话提醒、校准纠偏，累计给予党纪政务处分24人、实施“第一种形态”6人，并让有能力、想干事、能干事的干部任职关键岗位，优先纳入后备干部序列，有力激发了全镇干部工作热情，工作推进效率明显提升。(供稿：隆坊镇党委)
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