强教必先强师，人才引领发展。扶风县教体局大力弘扬教育家精神，涵养师德、管理增效、业务提质、以人为本，不断增强教师的思想政治素质和业务能力水平，着力打造一支师德高尚、素质优良、结构合理、充满活力的新时代教师队伍。
坚持涵养师德，抓好师德师风建设。开展新学期教师宣誓活动，层层签订师德师风承诺书3000余份，举办专家讲座36场次，开展领导教师到岗履职、有偿家教、体罚或变相体罚等师德失范行为专项检查4次。组织开展践行“教育家”精神培训，遴选推荐拔尖人才4人、十大工匠2人。选树典型，评选表彰师德标兵、优秀教师、先进教育工作者260名。
坚持管理增效，深化教育体制改革。深入开展县管校聘工作调研，修订完善《扶风县校（园）长和教师轮岗交流办法》，26名校园长、175名教师参与轮岗交流，城乡教师学科结构更加均衡。实施岗位管理，理顺342名教师编制，完成1692名教师岗位聘用工作，教师工作积极性进一步提高。成功举办首届中小学幼儿园校园长能力素质提升培训，举办首届校园长管理论坛，学校管理水平显著提升。通过高层次人才引进、公开招录方式及时补充紧缺学科教师，年内通过地方优师计划补充教师10名，保证教师配备和学龄人口规模与结构的变化相适应。
坚持业务提质，提升教师能力水平。持续抓好青蓝工程实施，评选表彰优秀师徒51名，47所中小学校560余名师徒开展听评课活动。组织22名省市级教学能手开展信息技术2.0送教下乡活动，送教送培64场次。以教学基本功大赛和教学能手评选为抓手，常态化开展岗位练兵，年内培养县级能手60名，市级能手17名，3名教师上省参赛。深入推进名师引领行动，扶风县作为全省唯一县区代表在陕西省教师培训管理者高级研修班开班仪式上作交流发言。坚持“走出去学”和“请进来培”相结合，安排29名教师赴邳州进行为期半年的交流学习，8名领导赴邳挂职锻炼，1453名教师参与“国培计划”，225名教师参加省培项目，培训教师完成返岗成果交流报告会56场次，开展校园安全、家庭教育等方面专题讲座17场，建立家庭教育、心理健康工作室4个，教师队伍整体水平提升明显。
坚持以人为本，强化教师待遇保障。坚持创优留才环境,提高教师待遇水平，在足额核发教师工资基础上，将班主任津贴、乡村教师交通补助、生活补助、延时服务补助等统筹纳入绩效工资体系，全面保障教师队伍待遇落实。解决政府购买服务100名幼儿教师待遇问题，幼教队伍稳定。开展教师节“亮灯”和优秀教师、先进教育工作者慰问活动，并通过扶风教育微官网广泛宣传，营造敬才、爱才、重才的良好氛围。（供稿：扶风县教体局）
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编辑：刘凡
