为进一步加强农村干部队伍建设，优化村干部队伍结构，培育一批政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的村级后备干部，今年以来，蒲城县孙镇更新充实后备干部人才库，激活村党组织带头人队伍源头活水，为全镇抓党建促乡村振兴提供人才保障。
抓推荐选拔 促进队伍结构优化
按照“思想素质高、致富带富能力强、群众基础好、无违法违纪行为”的标准，坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”用人导向，明确村党组织书记后备力量选拔资格条件，注重发展集体经济、处理复杂问题、推进改革攻坚能力。打破地域、身份界限，既注重从换届时没选上、但得票比较多的优秀中青年中选，又注重从务工经商、大专毕业生、退伍军人、致富能人等四乡人员中选，共储备村级后备干部75名，其中35岁以下的占65％，大专以上文化占62.7％。
抓学习教育 促综合素质再提升
坚持实战实训，加强培养锻炼，把“雏雁”纳入村干部整体培训规划，制定教育培训规划，对后备干部进行政治理论、政策法规、财务管理、基层组织建设、集体经济发展等方面的培训，提高执行政策、推动发展、服务群众、依法办事等能力。目前，已培训50余人次。组织村级后备力量列席参加村（社区）“两委”班子会议、村民代表会议等各类会议，积极参与产业发展、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等重点工作，通过压担子、交任务、抓落实进行“传帮带”，实施跟岗锻炼行动，不断提高其分析、判断和解决问题的能力。
抓考核管理 促培养机制规范化
建立日常管理、动态调整、关心关爱“三位一体”管理机制，动态掌握村级后备力量政治表现、工作实绩、群众评价等情况。按照“全镇一册、一村一簿”的标准，建立后备力量信息档案，如实记录村级后备力量在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，定期更新完善后备力量台账。坚持严管厚爱，在评先选优、“两代表一委员”推选工作中，优先考虑后备力量作为评选推荐对象，发挥示范带动作用，激励认真履职尽责，着力将后备力量培育成为先进典型，将先进典型发展成为后备力量。（李 柏）
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