“近两年局内新招录公务员人数增多，青年队伍不断扩大，50多名老税干即将退休，青年干部是旬阳税务发展的生力军、担当者，我们要努力擦亮青年品牌，铸造青年培养工程，让税务青年在服务经济社会发展大局中发挥更多作用、作出更大贡献。”党委书记、局长孙登跃强调。
为教育引导青年干部加强理论学习、增长知识才干、展现担当作为，旬阳市税务局自“灼灼璞玉，静世芳华”诗句汲取灵感，创新打造“旬税芳华”青年品牌，通过党建赋能，鼓励广大税务青年以青春之我拼搏奋斗，用税力量书写闪耀青春的时代答卷。
政治引领，举旗定向，青年思想“有高度”
成立青年理论学习小组、青年工作委员会，由局领导轮流带班导学，每月组织集中学习，严格落实青年理论学习小组“第一任务”制度，将《论坚持全面深化改革》《文献中的百年党史》等纳入学习课程目录，以理论为青年“铸魂”，为“旬税芳华”青年品牌的创建筑牢思想根基。
2022年以来，旬阳市税务局举办12次集中理论学习，围绕“青年干部如何更好宣传贯彻党的二十大精神”“税收现代化如何更好服务中国式现代化”等主题进行专题研讨4次，开展研讨交流会、读书分享会等活动10余次，引导青年干部掌握和运用马克思主义立场观点和方法，实现党建与人才发展的有机融合。
制度引航，压舱定向，品牌推进有“有力度”
旬阳市税务局牢牢把握“党管人才”总要求，大力实施“人才兴税”战略，创新人才培育举措，完善人才成长机制体系，积极推进“梯队人才”培育工程，深入实施“税务精兵”青年培育方案，为人才发展提供坚实制度保障。为局内青年干部制定为期5年的周期性培养计划，全面提升青年税干的综合素质和能力水平，始终坚持一线“摔打”育人才，将青年干部放到基层锻炼，实施交流轮岗，着力打造一支“一专多能”的青年干部队伍；让年轻干部参与退税减税、发票电子化改革、增值税发票风险防控管理、征管评估等专班工作中去，锻炼行政、业务双优干部；根据干部学历、特长，量才而用、人尽其才，不断促进人岗相宜，为旬阳税收事业输入源源不断的“活水”。科学、系统的机制体系为青年干部成长成才提供保障，为“旬税芳华”青年工作品牌的创建厚植沃土。
实践促航，牵引带动，品牌打造有“亮度”
院子里跑不出千里马，温室中育不出参天树。青年干部的成长需要理论知识的支撑，更需要在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。为提升青年干部实践服务水平，旬阳市税务局让青年干部都下沉到办税服务厅，在一线为民办税中不断增强服务意识；以青年干部为业务骨干组建“税收政策宣传队”“税务管家团队”“纳税服务专班”“青年志愿者服务团队”等7个团队，深入企业、社区、校园、农村等地开展涉税服务、政策宣传、惠农助农活动以及其他志愿服务工作。一系列志愿服务活动受到上级组织、地方政府、纳税人缴费人的肯定赞赏。2022年，旬阳市税务局共收到23篇12345表扬性工单，2面感谢锦旗，荣获“全国青年文明号”、“旬阳市五四红旗团支部”等荣誉称号，青年干部们以实际行动把“旬税芳华”打造成一个有亮度、有活力、有特色的工作品牌。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。近年来，旬阳市税务局依托“旬税芳华”青年品牌，持续为青年干部搭建干事创业的平台，截至2022年底，41名青年干部中任中层干部的有15人，全部在基层一线从事税收服务和乡村振兴工作，以蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，用实际行动踔厉奋发、再立新功。（胡孝利）
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