为进一步提升村级后备干部的综合素质，不断优化队伍结构，确保农村党建基础更加牢固、各项事业健康发展，今年以来，蒲城县罕井镇坚持把村级后备力量的培育作为固本强基之举，着力在“选育管用”上下功夫，锻造一支能力过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，不断增强村级党组织的战斗力。
严格标准“选”。突出政治标准，将能力素质过硬、工作作风过硬作为基本条件，重点吸纳35周岁以下“四乡人员”向党组织靠拢，在村党组织推荐的情况下，镇党委对人员进行资格审查和考察，确保村级后备力量队伍源头质量。
拓宽渠道“育”。落实导师帮带制度，搭建学习平台，召开村级后备力量专题培训会，组织学习《关于进一步加强村（社区）党员干部后备力量队伍建设的通知》等重要讲话、政策，邀请村党组织书记对如何做好农村工作进行专题解读，镇分管领导就《如何当好新形势下的村干部》进行专题讲课，不断提高后备力量的履职能力。
健全机制“管”。镇党委建立村级后备力量数据库，并实行动态管理，对工作实绩不明显、工作作风不实、群众基础不扎实的及时进行调整，真正把能干事的后备力量储备起来，对33名村后备干部情况进行分析研判，提前谋划，让其接受“岗前”培训，干好“岗上”工作，实现“备而有用”的目标。
择优选拔“用”。结合工作实际，提供锻炼机会，让后备力量重点参与村级人居环境整治、乡村振兴、综治维稳等重点工作，不断提高工作能力。同时，强化激励关爱，对表现突出的后备力量优先选拔使用，帮助解决他们工作中遇到的困难和问题，让后备力量干事创业有奔头。（安雨蒙、权晓凡）
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编辑：鄢雨晴
