今年以来，太白县黄柏塬镇坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，聚焦教育引导、健全制度、从严监管等关键环节，不断拓宽干部监督管理手段和路径，扎实推动干部监督工作提质增效。
强化教育引导，实现干部监管“常态化”。坚持以教育为先、重在预防，抓实理论武装，通过党委理论中心组学习、专题学习、研讨交流等形式，引导干部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，用党的创新理论凝心铸魂。注重党性锤炼，通过参观红色教育基地、观看红色教育影片、开展红色读书会、重温入党誓词、上廉政专题党课等方式，使广大干部的理想信念在“看、听、学、悟”的过程中更坚定。积极培树先进典型，大力开展孝老爱亲、诚实守信、敬业奉献等先进典型评选表彰活动，组织干部观看《时代楷模》《榜样8》，激励干部汲取榜样力量，增强政治定力，发挥示范引领。
强化制度建设，实现干部监管“全覆盖”。突出制度保障，修订完善《黄柏塬镇机关管理制度》9项，严格落实考勤、请销假、公车管理、请示报告等制度，落实村级“三重一大”事项“四议两公开”制度，切实做到用制度管人管事，促进干部管理规范化。突出督考一体，实行重点工作全过程跟踪督查督办，积极探索运用“日常考核”+“绩效考核”模式，充分发挥考核“指挥棒”作用，对镇村干部的精神状态、业务实绩、工作作风等多角度、全方位进行考察，并将考核评定结果与镇村干部的评先奖优、推荐任用、职级晋升等挂钩，推进干部能上能下，树好干部干事创业风向标。
强化日常监督，实现干部监管“无盲区”。该镇党委落实全面从严治党的主体责任，围绕监督常态化，严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话、重大事项请示报告等制度，扎实开展廉洁文化、家风家教等活动，引导党员干部以实际行动履职尽责、廉洁从政。围绕监督具体化，镇纪委紧扣党委、政府中心工作，紧盯关键时间节点，发挥基层监督“主力军”作用，采取“四不两直”等方式，聚焦基层党建、乡村振兴、安全生产、生态环保、平安建设等重点工作开展监督检查20余次，针对发现问题下发纪检检查建议书7份，督促整改问题7个，通报批评6人次，对工作推进缓慢、工作落实不力等问题，坚持抓早抓小，运用“第一种形态”开展提醒谈话16人次。
强化多方联动，实现干部监管“多渠道”。加强与派出所、司法所、市场监管所等执纪执法部门的联系，盯紧盯实党员干部“生活圈”“社交圈”，延伸监督时间和空间，着力形成“八小时”内外全方位监督链条。充分发挥信访举报的社会监督作用，严格落实来信来访、电话短信、邮箱举报、网络举报及“12345”政府服务热线“五位一体”的干部监督举报受理渠道，加大对党员干部“八小时”之外的监督力度。完善信访查核工作程序，坚持从严快办，做到有举必查、查必有果、纠必到位，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。（赵莉）
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