甲辰龙年新春佳节来临之际，镇坪县税务局为全局33名青年干部打造了一份特殊的礼物——“青年干部全周期培养计划”。围绕政治规矩、理想信念、职业规划、能力提升、履职尽责、领导能力、结果运用七个方面，指导青年干部成长成才，并建立培养档案，动态记录青年干部成长轨迹，促进青年干部培养工作制度化、规范化、常态化。
强基赋能，把稳选人育人方向盘。围绕政治规矩、理想信念、履职尽责与结果运用四方面内容，出台《干部大讲堂常态化保障办法》《青年干部夜校管理办法》以及《青年干部履职尽责积分制管理办法》，让青年干部日常表现考核更加全面客观。鲜明树立“能者上”导向，综合考评考核、学习交流、日常业务的表现，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选用起来。
岗位练兵，搭建成长成才新平台。引导青年干部尤其是新录用公务员建立职业规划，提升能力素养，出台《青年干部导师带训制度》《青年干部“主岗＋辅岗”工作方案》《青年干部“试炼＋轮岗”工作方案》以及《“一日分局长”“一日股长”活动方案》。推动优秀青年干部走上讲台，通过理论课堂、交流研讨等方式，到税收征管改革、退税减税、乡村振兴等一线岗位锻炼提升，在历练中强能力、提素质。
严管厚爱，练就担当作为宽肩膀。一方面实施领航计划，通过信念赋能、行动赋能、文化赋能，将每位青年干部打造成“心中有信仰，脑里有知识，手上有能力”的全能型人才；另一方面，通过建立健全谈心谈话制度，做好青年干部人文关怀、关爱帮扶等工作，激发青年干部干事担当的干劲。
“推动镇坪税务高质量发展，离不开一支结构优化、素质优良、数量充足的年轻干部队伍。”镇坪县税务局党委书记、局长李莉表示。下一步，镇坪县税务局将推动人才培养与“青蓝同心 税耀国心”党建品牌深度融合，积极搭建干部成长锻炼平台，不断探索成长培养模式，着力构建“全生长周期”培养体系，助力青年干部“向阳生长”。（陈丹丹 刘浩浩）
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