为进一步激发青年干部干事创业热情，为年轻干部搭建常态化学习交流、建言献策和实践锻炼的展示平台，不断培育常学常思的高素质专业化干部队伍，助推汉台经济社会绿色高质量发展，汉中市生态环境局汉台分局扎实开展“火种计划”活动。
强化组织保障，确保“火种计划”部署要求落实落细。制定印发了《汉中市生态环境局汉台分局“火种计划”成长训练营实施方案》，对目标任务、工作要求、组织领导、后勤保障等内容逐一明确，将队伍培养与业务工作一体谋划、一同推进。在全局选定12名年轻干部建立2个“火种小组”，各小组按照“五个一”学习要求，建立集中学习、个人自学、课题研究、交流研讨、观摩实践学习机制，从思想上正本清源，从理论上把稳方向、增加储备，不断提升政治能力、思维能力。
强化实践推动，力促“火种计划”研究成果及时转化。“火种小组”围绕全区生态示范创建、大气污染防治、农村污水治理、环境监管治理、环境执法监测等重点发展方向进行课题研究，每月进行“火种小组”课题学习情况和研究成果汇报，指定2名政策理论水平高、实践经验丰富的领导干部担任“火种计划”观察指导员，参与指导专业学习和课题研究，对具有发展前景、招商引资、创新创业等价值的成果，积极协调资源对接，力促学研成果落地转化。
强化监督指导，力促“火种计划”小组成员学有成效。建立日常考评机制。制定《“火种小组”成长记录手册》,对“火种小组”学习交流情况进行全过程跟踪记录，建立观察指导员定期点评、组长评价、组内互评、组员自评的综合评价排名机制，定期对小组成员学研情况进行评价。将“火种小组”日常学习情况、研究成果转化等工作纳入局重点工作督导检查范围，并定期对工作滞后的成员进行通报、约谈，确保“火种计划”走深走实。（供稿：汉中市生态环境局汉台分局）
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编辑：刘凡
