紫阳县人社局：突出“四个精准” 促进高质量充分就业

为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，进一步落实落细就业优先政策，提升就业服务质量，促进高质量充分就业，紫阳县人社局认真贯彻落实县委、县政府稳就业、促增收重大决策部署，大力实施就业优先战略，突出“四个精准”，精准谋划布局，推动全县就业创业工作高质量发展，奋力打造就业工作新亮点。

精准实施就业奖补政策

坚持“就业就是最大的民生”理念，健全完善就业帮扶制度，充分发挥政策先导作用。围绕“补、奖、贷”三大就业帮扶政策着力点，依托村（社区）两委、驻村工作队、包联干部，通过发放宣传册、入户走访、微信推送等形式，统筹做好就业奖补政策落实。持续开展“人社工作进园区”专项行动，组织干部深入企业，全面宣传援企稳岗政策，加快政策落实落地，确保就业服务不断档。2024年度失业保险累计降费575.82万元，惠及325个单位8803名职工；向3户企业发放一次性扩岗补助0.6万元；向107户企业发放失业保险稳岗返还54.23万元，惠及1600名职工；帮助14家吸纳重点群体就业的企业申报办理税收减免25.88万元；兑付2024年度脱贫人口跨县就业一次性交通补助45034人2141.42万元；兑付一次性创业补贴327人164万元；发放创业担保贷款43笔5012万元。

精准搭建人岗对接平台

统筹县内外就业资源和招聘渠道，以“招聘活动”“直播带岗”“零工市场”等平台为依托，最大限度提高就业资源利用率，通过高频率、不间断组织各类线上线下招聘会、直播带岗等活动，促进供需匹配对接，致力打造“放心用工、安心就业、方便群众、健全完善”的公共就业服务平台，切实为企业及求职者提供更优质的就业服务。2024年度累计为有招聘需求的用人单位组织了规格不一的招聘会26场次，邀请150家企业参加，提供就业岗位2.4万余个，免费发放招聘信息、政策服务等宣传资料2.2万余份。

精准解决茶企用工难题

紫阳县拥有茶园基地26万亩，每年在茶叶采摘季“缺采工”成了制约茶产业发展的重要因素。为缓解春茶采摘用工难题，县人社局提前对各茶企用工需求进行了摸排，建立春茶用工需求台账，通过“零工市场”、“紫阳富硒茶产业人才孵化调度信息服务平台”“紫阳人社”微信公众号等方式发布招聘信息。通过向社会购买就业服务的方式，由县内人力资源服务公司在春茶生产期间，从其他县区组织招募采茶工赴我县从事茶叶采摘，将就业服务与保障茶企用工探索出了新的工作模式。2024年共组织700余名采茶工到县内茶企开展春茶采摘工作，有效缓解县内茶企茶农招工难的困境，促进茶企产业增收致富，助力乡村振兴。

精准帮扶重点群体就业

深入开展雨露计划毕业生、返乡回流脱贫劳动力等重点人群动态监测和就业帮扶工作，定期向重点群体推送就业创业政策、招聘岗位信息和政策宣传片，深入解读促进就业创业的各项优惠政策，将岗位“点对点、面对面”送到需求者手中。举办高校毕业生专场网络招聘会和高校毕业生网络直播带岗活动，鼓励企业吸纳高校毕业生就业。通过“组织劳务输出、社区工厂吸纳、扶持创业带动、公益岗位安置”等渠道，拓宽就业门路，稳定就业规模。2024年度全县累计实现城镇新增就业2669人，其中：失业人员再就业743人；实现农村劳动力转移就业11.09万人，其中：脱贫人口就业6.36万人；通过公益性岗位安置就业6457人，其中：安置脱贫人口就业6348人。