阳春三月风光好，又到一年采茶时。茶香四溢映晴空，茶农忙碌身影动，笑语盈盈采嫩丛。但闻风险常相伴，意外难防心忧重。看案例投保避险，护航茶农乐融融。
案件简介
紫阳县某茶业公司在紫阳县洄水镇拥有500亩茶园，每逢茶园管护的关键时期，该茶业公司便雇用大量周边村民在茶园从事剪枝、锄草、施肥等工作，刘某也是其中之一。
2023年6月，刘某在该茶园除草时，不慎从高处跌落。受伤后，刘某前往医院就医，经医院诊断为腰1椎体压缩性骨折，后医院对刘某进行了腰椎骨切开复位内固定术，刘某住院6天后出院，医疗费共计支出28000余元。鉴定中心出具的鉴定意见书评定刘某为十级伤残。因对赔偿事宜无法达成一致，刘某起诉至紫阳法院。
法院审理
紫阳法院受理此案后，承办法官秉承着弥合友邻、化解矛盾的原则，组织双方调解。在查明受伤事实，分析事故原因的基础上，承办法官向双方释明责任承担原则，降低双方心理预期，评估法律风险，给出纠纷化解最优方案。最终在法院调解下，该茶业公司当场支付刘某35000余元赔偿款。
温馨提示
茶园管护过程中的意外事故，有时不可防范，只能尽力避免。如果意外不幸降临，辛勤劳作的茶工受到了伤害雇佣企业承担了赔偿责任，蒙受了经济损失。
如何分担茶叶采摘过程中的意外事故风险？
2025年2月，紫阳法院组织县农业农村局、县茶叶中心、平安保险公司就茶叶“采摘保”、临时用工保险种优化、推广进行了座谈，平安保险公司将“采摘保”的保费下调，对保险期限、理赔等方面也进行了优化调整。
方式一：走合疗报销。假设合疗报销比例60%，扣除非医保部分（约15%）及免赔额100元，保险公司应赔偿：
医疗费：(28000-合疗报销部分16800)*0.85-100=9420元住院津贴：14*150=2100元
十级伤残赔偿金：300000*1%=3000元
以上合计：14520元
方式二：无合疗报销。扣除非医保部分（约15%）及免赔额100元，保险公司应赔偿：医疗费：28000*0.85=23800元
住院津贴：14*150=2100元
十级伤残赔偿金：300000*1%=3000元
以上合计：28900元（董以旭）
编辑：李静
