为深入贯彻落实党的二十大精神及省市县关于开展“三个年”活动要求，切实改进全办干部工作作风，推动全办各项工作开好局、起好步，近日，合阳县城关街道积极组织开展“干部作风能力提升年活动”和“干部作风能力集中整顿月活动”。
将转变学风作为改进作风能力的重要抓手。把学习贯彻党的二十大精神与具体工作实践结合起来，加强业务知识的学习，注重业务能力的提升，采取一三五领导领学、二四站办分头学、周五中心组研学，每周包片领导深入村（社区）督学的方式，对党的二十大精神进行学习，加强全办干部思想政治建设，提高干部理论水平。
将监督执纪作为改进作风能力的重要保障。街道纪工委充分发挥职权职能，立足本职，强化监督，实行周检查、月通报、年考核制度，深化“四种形态”运用机制，对照“十项整治”攻顽疾，充分运用批评教育、谈话函询、约谈、诫勉谈话，以及免职、停职、调整工作岗位、降级等组织处理手段，发挥监督执纪问责综合效应，为全办各项工作高质量推进提供坚强纪律保障。
将狠抓落实作为改进作风的能力重要体现。注重把作风建设放在提高党的政治能力突出位置来抓，融入到日常性工作当中来抓。着力把基层党建、人居环境整治、秸秆禁烧、乡村振兴、安全生产、创建文明城市等重点工作与作风能力提升相结合，做到双向发力，扎实推进，将责任横向落实到边、纵向落实到底。包联领导带头谋划，主动作为，以每周中心组学习为契机，对当前重点工作进行逐一汇报，推动各项工作落实落细落地，真正把干部作风能力提升年活动成效体现在工作落实，为民担当上。
将长效机制作为改进作风能力的重要动能。完善请销假制度、外出报备制度等，严格执行钉钉考勤制度，抓好机关日常考勤工作，实行常态化智慧考勤和例会考勤制，考勤情况与年终考核、职级晋升、提拔使用、年终奖金、车补发放等挂钩。街道党政办及纪工委不定期对各村社重点工作进行督查，持续实行“六个一”工作机制，即一月“一调度、一督查、一会诊”，一季“一观摩、一排名、一通报”，较真碰硬、严督实考。
能力素质再提升，作风建设不止步。新的征程意味着新的起点，新的要求，合阳县城关街道将拿出“拼”的精神，“闯”的劲头、“实”的作风，奋跃而上展现新气象，为打造县域高质量发展核心区、城乡融合先行区、基层治理首创区，建设“一区一地一县”和“五个城关”作出突出贡献。（申欢）
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