乡村要振兴，人才必先行。自古以来，人才的培养与发展都是治国安邦的战略大计，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。释放人才红利是乡村振兴的“必选项”，要着力培养一批爱农村、懂农村、愿意建设农村的人才队伍，为乡村振兴添砖加瓦。
“引”出源头活水。长期以来农村“空心化”，“老龄化”等问题较为突出。导致乡村人员结构失衡、人才队伍流失，这不仅制约着乡村振兴推进的脚步，还导致大城市人口聚集，竞争压力增加，人才浪费等问题。推进新时代的乡村建设，必须先为乡村“输血”，打造一支素质过硬的人才队伍，不断提升“造血”能力。细化乡村人才需求，拓宽人才来源，做到“不拘一格降人才”。既要引进“洋教授”，也要引进“土专家”，建设多元化人才梯队。需打好“感情牌”，诚邀老乡回乡创业，为他们整合资源，提供便利。要强化基层干部队伍建设，鼓励大学生投身基层工作，用好选调生、大学生村官、三支一扶等岗位，让优秀人才向乡村一线流动。
“育”出带头先锋。培养和造就一大批符合新农村需求，具有“领头雁”作用的乡村人才，是加快乡村振兴的有力抓手。需实施人才培育工程，做到“精准滴灌”“按需点餐”，不断扩大乡村振兴人才存量，为乡村振兴储备好“人才库”。常言道：“农村富不富，关键看干部。”干部队伍建设是乡村振兴的“助推器”。要充分发挥党建引领作用，注重提高基层党员干部能力素养；通过干部夜校、远程电教、实地观摩等方式，为干部补足精神之钙、强化干事能力、优化服务意识。本土人才是乡村振兴的主要“参赛选手”，是真正愿意扎根家乡、建设家乡的“生力军”，需以“订单式”培养为突破口，培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”，打造一支带不走的“三农”队伍。
“用”出真才实效。发挥乡村振兴人才“源动力”，可以激活农村“一池春水”，提升群众生活的幸福感、获得感、满足感。乡村振兴是一篇“大文章”，书写好乡村人才振兴的“后半篇文章”至关重要。需要充分调动各类人才的积极性，让人才引得进、留得住、用得好，做到“人岗匹配”，使得人尽其才、才尽其用。要建立容错机制，敢于让年轻人“挑大梁”“经风雨”，发挥年轻干部的主观能动性。要解决好基层人才的“后顾之忧”，提升福利待遇，完善住房、医疗、子女就学、政务服务等配套服务政策。为愿意建设家乡的人才搭好舞台，发挥乡贤、能人的“虹吸效应”，引进外来人才、资本，加快农村产业转型升级、发展特色农产品、做优乡村旅游业，充分激发乡村发展动能。（供稿：彬州市韩家镇）
责编：刘亚莉
编辑：雷利
