今年以来，彬州市太峪镇坚持把加强驻村工作队管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，通过强化“助村”能力、提升“住村”效率、激发“驻村”热情，充分发挥驻村工作队作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴见实效提供了坚强保障。
“重学习”强化“助村”能力。通过镇村集中学习课堂、主题党日活动等，聚焦驻重点任务，通过以会带训、集中学习等形式，组织各驻村工作队深入学习党的二十大精神、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项政策等内容，不断提升驻村干部政治理论水平和干事创业能力，上半年共组织开展集中学习12次，专题培训3次。
充分发挥“互联网+”优势，利用“学习强国”APP等，对学习情况实行周通报，督促驻村干部常态化学习最新政策要求、先进经验做法等，不断提升业务知识水平。同时鼓励驻村干部加大信息宣传力度，上半年我镇驻村工作队在各类媒体上刊发32篇。
围绕全面推进乡村振兴的重大意义、目标任务和工作要求等，采取“教育培训+现场交流+擂台比武”的方式，扎实开展专题教育培训3次、擂台比武2次、资料展评会2次，以学促行、以学促干，不断提高驻村干部业务水平和工作质量。
“严管理”提升“住村”效率。严格执行定位打卡签到和线下抽查考勤制度，驻村干部均能脱离原单位工作，做到吃住在村、工作在村。上半年我镇纪委采取现场督查、视频电话抽查等方式，不定期对驻村工作队驻村工作情况进行督促检查12次，有效促进了驻村干部严守纪律、认真履职，防止了“两头跑”“走读”现象发生。
严格执行请销假制度和汇报考核机制。明确专人负责驻村干部的考勤登记，并建立驻村干部请销假台账，对请假超出规定的及时汇报上级部门，上半年调整驻村干部2人。同时坚持每月召开一次驻村工作汇报会、每月集中知识测试一次，对汇报情况进行当会点评，帮助查找存在问题，理清工作思路。截止目前，已召开驻村工作汇报会6次、集中测试6次。
实行“清单化”工作机制。明确全体驻村干部必须按时参加镇机关周例会，镇党委对每周梳理的工作任务清单及党建、有效衔接等各项工作的周问题清单及时下发，驻村干部全面参与所驻村各项工作中，有效发挥第一书记及驻村工作队的统筹及协调作用，推动村级各项工作任务全面完成。
“厚激励”激发“驻村”热情。镇党委主要领导和分管领导定期到村与第一书记、工作队员谈心谈话，了解驻村干部工作生活状况、思想动态，听取意见建议、帮助协调解决问题。
关心关爱驻村干部工作生活条件。今年以来，我镇结合“整镇过硬、整县提升”活动对8个村委会阵地进行改造提升，极大改善了驻村干部生活办公条件，增强了驻村干部服务发展积极性。截至目前，驻村干部共争取各类帮扶资金42.5万元。
开展考核考评，将第一书记纳入村党组织书记“六个一”管理工程，通过月小结、季考评，考准考实驻村干部工作实绩，对前三名村党组织颁发“流动红旗”，持续激励第一书记及驻村工作队彰显担当作为。
下一步，彬州市太峪镇将继续抓好驻村干部的日常管理、能力提升、作用发挥和服务保障，不断激发驻村干部干事创业热情，为乡村振兴注入源动力。（供稿：彬州市太峪镇）
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