近年来，国家税务总局安康市汉滨区税务局紧紧围绕人才强税这条主线，多措并举，加快培养步伐，针对人员队伍老化和梯次结构不合理、人才缺口大等突出问题，下定决心、迅速行动，开启年轻人才培养新局面。
汉滨区税务局按月组织青年人才学习会，从办公室学习到进企业研学，“理论＋企业实践”丰富了学习趣味；组织读书分享会，带动全局营造读好书、好读书、乐分享的浓厚氛围。通过一系列学习活动，进一步武装了青年人才头脑，激发积极投身税收现代化事业奋斗的决心，燃起“奋进新征程、建功新时代”的豪迈激情。
通过加强人才基础摸底、描绘成长蓝图等方式，鼓励、选派优秀人才到基层分局、艰苦岗位受磨炼，在实事难事杂事中练就真本领。新引进人才孙鲁秦主动申请加入乡村振兴队伍，用青春和热血助力汉滨区乡村全面振兴。从一名机关干部，到每天田间地头一身土、一脚泥的驻村干部，两年多的时间里，他共走访各类群众158余户；协助落实“百亩烟叶基地”建设20余亩，带动农户户均年增收0.5万元；协助落实各种产业奖励补贴16000余元，为群众解决难事实事近百件，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
成立“双优”培育基地，通过导师带训、现场教学、入户锻炼，结合“岗位大练兵、业务大比武”活动，组织青年骨干力量参与培训，采取“业务学习固本、实干演练提升、答辩展示复盘”方式，定期开展青年骨干培训班，通过实地研学、岗位实操等方式，锻造高素质复合型人才。
“汉滨区税务局作为基层单位，主动担当作为，扛红旗做引领，进一步提升形象，需要持续发挥人才优势、激发创新活力，加快占领人才高地，持续培养特别能吃苦，特别能战斗的青年税务铁军，充分发挥青年骨干主力军作用，为实现汉滨税收现代化而不懈奋斗”。汉滨区税务局党委书记、局长张正军说。（彭蕃）
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