“干部作风能力提升年”活动开展以来，宁陕县四亩地镇创新推行干部考评机制，制定《机关干部管理量化考核办法》《目标责任考核差错登记管理办法》，推行“清单制+责任制+积分制”管理体系，清单化列明目标任务，台账式推进具体业务，以“记实绩、记差错”的形式强化正向激励和反向约束，将责任再夯实再压紧，把工作抓具体抓到底。
近日，宁陕县四亩地镇启动2023年度干部目标责任制考核工作。镇机关全体业务干部依次上台，围绕思想学习情况、履职尽责情况、自我剖析情况等方面进行述职，全面总结2023年度个人目标责任考核任务完成情况，就2024年工作、生活、学习提出展望。
在述职评议中，镇政府负责人对2023年度全镇各项工作取得的成绩予以充分肯定，对存在的突出问题提出了整改意见。要求年轻干部从对自己负责、对组织负责、对群众负责的高度出发，围绕“抓学习、强素质，抓重点、促发展，抓业务、上水平，抓团结、促和谐，抓纪律、严律己”五个方面重点做好新年度筹划，系好从政为民的“第一粒扣子”。
据悉，一年来，宁陕县四亩地镇坚持干部思想淬炼与实践锻炼并重的原则，在干部教育管理上出实招、做实功，以“强弱项、补短板，学真本领、练硬功夫”为导向，常态化组织开展“干部大讲堂”“述职大比武”“能力大比拼”等活动，聚力打造一支“讲政治、守规矩、敢担当、善作为”的基层干部队伍。（余爽）
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