“咱们的工作在月度工作任务清单上已经明确了,月底完成市场建设的任务,如期完成,亮绿灯加分,不能如期完成亮黄灯限期完成,限期不能完成的亮红灯约谈、扣分!”近日，在周工作例会上,汉滨区老城街道党工委书记来波峰说。
在三亮三评三运用的倒逼和街道社区干部的努力共推下,汉滨区老城街道培新街社区白庙巷便民市场和鼓楼社区便民市场9月底全面建成并投入使用。自“干部作风能力提升年”活动启动以来,老城街道精心谋划、周密部署,结合三亮三评三运用工作的开展,探索任务清单、红黄绿三色预警制度、加减分联合审查制度、监督检查制度的“一单三制”工作体系,在逐项明确月度工作重点的基础上制定下发月度重点工作清单,明确完成时限,工作任务细化到人、量化到岗,以“红黄绿”三色预警制对工作成果、作风效能、投诉整改等工作情况进行不定期督查,督查结果以“红黄绿”三色及时进行动态预警,以“任务分类定级+三色预警反馈+跟踪落实整改+强化考评运用”形成可操作、可监控、可问效的目标考核日常管理机制,用看得见的考核结果强化党员干部作风转变,实现提醒、监督、惩处有机统一,推动全办各项工作任务按期高效完成。
为深入推动理论学习,汉滨区老城街道长期坚持“以学习促提升、以自查促整改、以实践求实效”的原则,把作风建设与当前工作统筹结合,常态化、长效化推进作风建设走深走实,进一步教育和引导党员干部切实增强改进作风、真抓实干的积极性和主动性,以作风建设的新成效推动工作高质量发展,为扎实做好各项工作提供坚强有力的保障。
自“三色预警”制度推行以来,汉滨区老城街道绩效考核“红黄绿”三色预警工作领导小组在工作督查中亮绿灯5个,黄灯5个,动态跟踪任务落实情况的同时有效推动了工作全面落实。（供稿：汉滨区老城街道）
责编：朱刚
编辑：鄢雨晴
