为进一步提升干部的综合能力，打造高素质专业化的干部队伍， 今年以来，南郑区协税镇持续深化干部作风能力提升，深入开展“三个年”活动，通过系列举措，全面提升干部的政治素养、业务能力和工作效能，推动干部作风能力提升活动走深走实。
聚焦提升党员干部政治能力、为民服务能力、为企业服务能力、谋划发展能力、攻坚克难能力，强化理论武装，突出实践锻炼，补齐能力短板。组织开展精准化的能力提升培训7场次。通过邀请行业专家、学者进行授课，结合案例分析、实践操作等方式，使干部们能够迅速掌握新知识、新技能，提升解决实际问题的能力。
实践是检验干部能力的最好课堂，在“干部能力提升年”活动中，协税镇注重加强干部的实践锻炼。通过组织参与重点项目、重点工作，让干部在实战中锻炼能力、增长才干。同时，鼓励干部积极参与创新实践，发挥主观能动性，为推动协税镇高质量发展贡献智慧和力量。
把政治激励作为调动广大干部工作积极性的重要手段，着力树立正确的用人导向，营造良好的政治生态。实行干部动态管理，坚持日常管理与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合，实行绩效差异化发放办法，让有为者有位、多劳者多得。积极探索建立干部平时考核评价办法，最大限度激发干部干事创业能力。
积极营造良好的学习氛围和工作环境，通过组织开展文体活动、交流研讨、“古韵协税”微信公众号开设专栏等方式，增进干部之间的沟通与协作，提升团队的凝聚力和战斗力。抓早动快，安排部署党纪学习教育，持续深化干部作风能力提升，教育引导全镇党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，始终做到忠诚干净担当。（徐 晨）
责编：刘萌
编辑：李静
