今年以来，为持续深化三个年活动，山阳县城关街道用好用活“加减乘除法”，有效激励干部在乡村振兴一线担当作为、再立新功。
做好“加法”强本领，提高干部担当能力。建立健全党工委会议专题学、组织生活常态学、线上线下联动学协同机制，把党的创新理论铸入灵魂；实施干部专业能力提升计划，邀请市县党校讲师、在外创业名人等授课，定期组织年轻干部前往市内镇办学习乡村振兴、基层治理等先进经验，借“他山之石”为干部“架桥铺路”。
做实“减法”提信心，增添干部担当动力。用好用活公务员职务与职级并行“杠杆”作用，不搞人人有份、到点即升，让职数向项目建设和乡村振兴一线上的“排头兵”“实干家”“老黄牛”倾斜；健全谈心谈话、家庭走访、心理疏导等关怀机制，及时了解干部所思所想所盼，着力营造干部安心安业的干事创业浓厚氛围。
做优“乘法”振士气，释放干部担当潜力。实施差异化绩效考核，综合考虑发展定位、职能职责、资源禀赋等因素，制定“综合指标+特色指标”，推动多跑道赛马、多维度比拼；打破论资排辈、隐形台阶等束缚，分类建立优秀年轻干部储备库，“一人一档”建立政治素质和工作实绩档案，全面激发干部新时代新担当新作为。
做细“除法”严督促，克服干部担当阻力。坚持面上访谈与重点了解结合、实地走访与随机暗访结合，综合运用组织约谈、通报批评、诫勉督改“三板斧”，最大限度保护挽救干部；强化精准考核，用活三项机制，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，让好作风成为城关干部的鲜明标识。（蔡铭）
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