今年以来，澄城县尧头镇以深化干部作风能力提升年活动为抓手，坚持“四个突出”，着力锻造高素质专业化干部队伍，为镇域经济社会高质量发展提供坚实保障。
突出学习提能力 掌握方法的“金钥匙”
理论学习强思想。严格落实第一议题制度，采取党委理论学习中心组引领学、干部例会集中学、党员干部自主学等方式，加强党员干部学习教育。今年以来，利用党委理论学习中心组、镇村干部例会、“三会一课”等开展政治理论学习30余次，开展读书分享会等活动10余次。
丰富载体强提升。运用学习强国、微信公众号等灵活多样的载体，开展“千万工程”、乡村振兴、社会治理、安全生产等培训，着力推动思想政治教育，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
突出严实转作风 堵严问题的“风险点”
注重实践检验。落实“分类指导、争先进位”三年行动计划，坚持在大战大考中检验和锤炼干部作风，把项目建设、生态环保、安全生产、信访维稳等一线战场，作为检验干部作风的实战考场，实行“周一安排、每天推进、周五汇报”工作制度，结合近期开展的大走访大排查大整改活动，组织党员干部深入田间地头、群众身边开展“我为群众办实事”活动。近年来解决学校运动场提升改造、余热暖民管网升级改造等民生实事10余件，关乎民生饮水、灌溉等群众身边急难愁盼问题70余件。
增强纪律意识。坚持把“严”的主基调贯穿始终，以党纪学习教育为契机，不断强化“勤快严实精细廉”作风养成，通过专题警示教育和观看警示教育纪录片，以“身边事”教育“身边人”，用“同类事”教育“同类人”，组织党员干部持续开展“以案为鉴、以案促改”警示教育活动，深刻汲取警示教训，引以为戒。
突出实干抓推进 唱响攻坚的“主旋律”
找准结合点。将干部作风能力提升与项目建设、耕地保护、安全生产等重点工作有机结合，推行“一线练兵”，抽调干部深入急难险重任务一线，从重点攻坚任务中查实绩、看作风，把实干实绩作为检验作风建设成效的主要标准。
选好突破口。今年以来，尧头镇把推进移风易俗工作作为加强精神文明建设、培育文明乡风的重要措施，立即行动、周密部署，成立领导小组，制定实施方案，多次召开交流座谈会，对镇机关（驻镇站所）干部、村干部、党员群众婚丧嫁娶事宜实行“四级管理”，并推行“报备反馈”制度，畅通监督渠道，形成了“事前备案告知、事中指导监督、事后张榜曝光”的闭环管理长效机制，文明风尚日益浓厚。
突出保障强激励 筑牢发展的“压舱石”
考用结合。“考”是基础，“用”是关键。破除论资排辈的固有思维，通过定期考核、年度考核等方式，全面评价干部的工作表现和综合素质，考核结果作为干部选拔推荐、奖惩的重要依据，真正让干事者有舞台、实干者得实惠，真正形成履职尽责、担当作为的良好氛围。
科学分配岗位。结合年轻干部的特点和岗位需求，合理安排干部的工作，有针对性地把年轻干部放在综合协调、党组织建设、信访维稳、项目推进等急难险重的业务口，让年轻干部接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，促进年轻干部见世面、壮筋骨、增才干。同时，充分发挥三项机制作用，对年轻干部经验不足等问题完善容错纠错机制，实行老干部一带一模式，注重干部的主动性和创造性培养，鼓励干部大胆创新、勇于担当。（供稿：澄城县尧头镇）
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