近年来，宁陕县发展和改革局牢固树立“抓党建促发展谋改革”的理念，全面推进党的建设，着力提高全局党员干部的谋划力、统筹力、执行力，把全面从严治党要求融入到发改工作全过程、各方面、各环节，努力实现党建工作与业务工作的有机融合、相互促进，以过硬的作风能力增强政治担当、提升斗争本领，助力高质量发展。
加强教育培训，提升理论素养。宁陕县发改局始终把干部教育培训放在首要位置,巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，利用局党组会、全体干部会和“三会一课”、主题党日等形式，常态化开展理论研学、外出求学，同时组织干部开展线上线下党规党纪和相关法律法规知识测试。今年以来，组织党组中心组理论学习8次，开展《中国共产党纪律处分条例》、保密法等法律法规知识测试4次。领导班子开展专题研讨8次，全体党员集中学习、交流研讨12次。分批次组织40余名党员干部赴金坛、浙江等地“求学取经”,及时“充电”“补钙”。
坚持严管厚爱，锻造过硬队伍。健全干部日常管理制度，印发《干部职工外出请假报告报备等十一项管理制度》，进一步严明工作纪律。不断加强警示教育，通过观看警示教育片，到警示教育基地参观、通报典型案例等，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。开展谈心谈话和批评与自我批评,落实干部请(休)假、健康体检等制度,积极开展“三八”妇女节春游踏青等活动,在春节、端午、“七一”等节日期间走访慰问老党员，为老党员送教上门。坚持“严管厚爱”，锻造了一批业务精、作风好、纪律严的好干部。
紧盯重点任务，实行闭环管理。实行重点任务督办清单制度，将党建工作和重点项目同谋划、同部署、同落实、同检查。扎实推进高质量项目管理，组建重点项目推进工作专班，下设6个专项工作组，每周集中办公，开展项目抽查，对发现的问题会商研判并精准交办。严格落实亲商助企抓项目工作制度，开展“五上”企业和重点项目遍访帮扶活动，截止目前，协调解决企业困难和问题47个。
优化考核体系，激发干事活力。该局坚持用好干部考核“指挥棒”，印发《2024年度目标责任考核办法》，将年度目标任务分解落实到分管领导和责任股室，工作实绩突出的干部可优先进入优秀档次、评先评优和各梯次后备干部推荐、培养。今年以来，共表彰优秀共产党员3名，优秀股长3名，先进工作者5名，先进股室4个，进一步激发了党员干部创先争优、追赶超越的奋进姿态。
下一步，宁陕县发展和改革局将持续坚持党建引领，着力锤炼过硬作风，不断激发干事动能，为县域高质量绿色发展贡献发改力量。（来源：宁陕县发展和改革局）
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编辑：刘凡
