今年以来，合阳县公安局紧密结合“三个年”活动，以“四个坚持”为抓手，不断加强公安队伍正规化建设，努力打造有灵魂、有能力、有正气、有干劲的“四有警队”。
坚持政治建警不动摇。牢牢把握“公安姓党”这一核心，坚持党建引领，依托”学习强国”“陕西干部网络学院”“渭南党建云平台”等线上平台和“素质强警大讲堂”、党员活动室等线下平台，推行领导干部带头学、党员民警集中学、主题党日学等思想政治教育，引导全警在实践中坚守红色初心，在实干中强化藏蓝本色。 
严格落实“一岗双责”、民主决策和重大事项议事制度，定期开好党委会、民主生活会和理论中心组学习会议；严格执行“第一议题”制度，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入领会蕴含其中的哲理学理道理，不断提升科学决策能力水平。
紧紧抓住过硬党支部建设这一重点，深化“党建+3C”品牌创建，推动党建工作与业务工作互促互融，有机结合，有效解决党建与业务“两张皮”。
对标《渭南市机关事业单位基层党组织标准化建设办法》，扎实开展“大聚合强党建”行动，推进“一支部一特色、一支部一品牌”建设，持续增强党支部战斗堡垒作用；严格落实“三会一课”、组织生活会、述职述廉、谈心谈话等制度，形成党委牵头、支部跟进、党员参与的党建工作格局。
坚持素质强警长本领，确保队伍“有能力”。练兵先练长，要求领导干部带头参加体能训练、理论考试、实战训练等科目，“头雁”引领作用发挥明显。先后组织科级以上干部参加全县、县局党的二十大精神专题轮训班9期440余人次。
主动挖掘队伍人才，成立队伍内部教官团队，通过比武竞技、外出学习、跟班作业、互派交流的方式，不断提高教官素质能力和技能水平。今年已选派3名民警到武汉警察学习脱产培训10天。目前已有市级教官14名，县级教官36名，基本满足日常训练需求。
结合“三个年”活动，开展春季练兵整风活动，组织队列队形训练、实战技能训练，内强素质、外树形象。围绕精准反诈、破案练兵、现场勘查等内容，在全局组织开展刑侦轮值轮训，着力发现和培育一批打击标兵、破案之星、办案能手。建立“素质强警”大讲堂，举办信息化、反诈、现勘、执法系统应用等业务培训13期。
坚持挺纪在前正风纪，确保队伍“有正气”。构建“队伍管理大格局”，理顺政治处、纪检督查、信访、网监、法制等多个职能部门关系，形成队伍建设齐抓共管，风险隐患联合共治的工作格局，定量分析。
建立定期分析研判机制、队伍情况报告制度、政工干部履职报告制度评、估验收制度等思想制度，既注重了解民警思想意识、疑虑困惑、意愿诉求、实际困难甚至牢骚抱怨，又善于从中总结分析队伍普遍性、倾向性、深层次思想问题，有的放矢加强教育引导，点面结合做好思想政治工作。
落实政工干部专岗主责，强化日常督导检查，从迟到早退、内务卫生、会议会风、请示报告等小事入手开展单位内部督察检查，严在平时、抓在日常，强化“车枪酒毒赌密网”等安全管理，规范民警行为习惯养成，于细微之处彰显严明警风。
坚持暖心惠警增信心，确保队伍“有干劲”。优化食堂环境，改善饭菜花样，每日公布，最大限度满足民警饮食爱好。实施局机关“美化、绿化、亮化、净化”提升改造，粉刷了机关围墙，增划了道路交通指示标线，对全局机关车辆进行统计分类，按颜色和车型划定停车区域，规范停车秩序，修建了停车棚和洗车台；对枯树、草皮进行增补修整养护，机关绿化率达到40%，更新宣传橱窗和公益广告,机关外貌焕然一新。
高度关注民警健康，积极与锦江医院等沟通协作，建立公安民警患病救助“绿色通道”，让民警享受优质医疗资源；建立心理健康服务机制，为基层民警开展心理健康线上调研和辅导，及时消除负面情绪。
在选人用人上突出实绩、侧重一线，以实干有为争晋升有位，让实干型干部当主角、得重用，营造干部能上能下的良好氛围。今年考察推荐科级干部28名，一批中层岗位得到调整，干部队伍结构进一步优化。（马力奔）
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