为深入贯彻落实党的二十大精神，巩固拓展作风建设专项行动成果，今年以来，韩城市金城街道全面对标市委市政府安排部署，聚力推进“三个年”活动，围绕“小城逆袭”主动作为，用活载体，多措并举，突出重点，扎实推动开展干部作风能力提升年活动走深走实。
持续落实“第一议题”学习、理论学习中心组、周例会学习机制。做到常态学、反复学，不断提升干部政治素质和理论水平。采取线上+线下、集中学+自学、研讨交流+心得体会等方式，增强学习的针对性和实效性。开展“立岗奉献，为办争光”每周一谈活动，引导干部树立“人争奉献，事创一流”的干事创业精神，变被动为主动，以比促学、以学促干，切实增强基层干部服务高质量发展的“硬实力”。
把开展干部作风能力提升年活动作为履行全面从严治党主体责任的重要任务，系统梳理查摆问题，建立办、村整改台账，有针对性地制定整改措施，明确整改目标，整改时限，整改责任。研究并细化了《金城街道机关干部考核实施细则》《金城街道村（社区）干部考核实施细则》《金城街道驻村工作队考核实施细则》，实施重点工作“日安排、周督查、月考核”制度体系。深化“三张清单抓问题、三项减分见成效、四级落实抓整改”的“334”科学化工作制度，促使干部形成雷厉风行，立行立改的工作态度，切实推进金城各项工作全面落实。
坚持“人民至上”工作中心，围绕群众的烦心事、揪心事，金城街道下势抓民生问题治理。在矛盾纠纷化解中，创新推行“五包一联”自上而下和“枫桥版”“四联调解”上下联动的工作机制，实行“两室两制”、“八个一”工作法，夯实办、村、组三级信访包联和矛盾调处责任制，把干部作风能力提升年活动成效体现在解决群众关注的难题难事上。在为民办实事工作上，坚持党工委第一责任制，包联领导干部主动作为，下基层调研指导，围绕乡村振兴、民事民生，一线发现问题、收集问题，积极主动解决群众实际困难，把为民办实事作为检验干部作风能力提升成效的试金石。（赵辉）
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