自干部作风能力提升年工作开展以来，榆阳区上郡路街道党工委认真贯彻落实省市区“三个年”活动工作要求，以“五强化、五实现”为目标，聚焦“八项”工作重点，夯实“五项”工作举措，全力推进街道干部作风能力提升年活动提质增效。
榆阳区上郡路街道始终把党的二十大精神作为干部集中学习和个人自学的重点内容,通过中心组“领学”、干部例会“带学”、干部职工“自学”的方式，充分利用学习强国平台、陕西干部网络学院、“三会一课”、观警示教育片等载体，强化理论学习教育,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，详细制定学习计划,精准设置和更新学习内容，进一步提升街道社区党员干部的政治觉悟、理论素养和实践能力,推动党的二十大精神和区委、区政府的各项决策部署落地见效。
紧盯“八个聚焦”重点任务,坚持“干部走下去、问题解决掉、感情连起来”，常态化开展“进万家门、知万家情、解万家难”三问三访活动，组织党员干部深入社区下沉服务、解决难题，打通解决急难愁盼政策落实“最后一米”通道，做到走访全覆盖、诉求全掌握，从源头治理化解矛盾，切实解决好居民群众的操心事、烦心事、揪心事，做到工作进度不拖延、环节任务不缺项、整改落实不打折。每季度由街道纪工委牵头,分管领导和业务干部配合，对各社区的“十件实事”、新时代文明实践站活动的开展、环卫整治等重点工作推进落实情况进行集中督办，要求按时限整改销号。重点针对群众关心的“老旧小区改造、创文工作宣传、安全隐患排查整治”等民生问题，要第一时间摸排上报处置，确保矛盾不上交，把作风能力提升年活动抓实抓细抓出成效。
聚焦干部作风建设能力提升年,持之以恒转作风、提能力、树新风，制定出台了《上郡路街道干部作风能力提升年实施方案》，修订完善了《上郡路街道领导干部请休假和考勤管理办法》,细化社区干部考勤考核管理措施,实现用制度约束干部、用制度激励干部。结合领导干部工作能力、日常表现、岗位需求,优化业务分工，召开座谈会研究探讨社区干部轮岗交流建议，激发干部活力,改进工作作风,切实提高干部履职水平。
通过观看道德模范等先进事迹报告、现场观摩学习先进典型案例、观看《榜样》系列片、瞻仰红色教育基地、实践学习兄弟街道乡镇的好经验好做法，利用“三会一课、主题党日、演讲比赛和业务大比武”等方式，增强党员干部奋发进取、攻坚克难的意识。在街道挖掘群众身边的好人好事和标杆典型,评选优秀共产党员、道德模范、好公婆、好媳妇、文明家庭、栓正人家等模范典型，以身边的榜样带动身边人,教育引导党员干部汲取标杆力量，激发工作的积极性主动性，践行党员干部的初心使命，营造良好干部形象。
街道党工委成立督导组，对机关社区上下班签到情况进行不定期督查或抽查，对擅自脱岗造成工作延误的大会进行通报批评，情况严重的由街道纪工委进行谈话提醒，履职不力对街道造成严重不良影响的以问题线索上报区纪委。新的考核管理办法实施以来，上郡路街道落实专人进行考勤和请休假管理汇总，街道纪工委根据考勤和请休假情况每月通报，以严格的考核倒逼作风改进，使作风能力提升工作融入街道各项工作中，真正把好导向、守住阵地、建强队伍，努力实现以作风促学风、以作风促干风、以作风促实风的工作目标。（高飞霞）
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