7月31日，汉滨法院执行局秉承着善意文明执行理念，妥善化解了四起劳务合同纠纷案件，既维护了胜诉当事人的合法权益，也切实化解了双方当事人间的矛盾。
2022年申请执行人何某、袁某、唐某、李某四人在被执行人王某的餐厅工作，2022年11月被执行人在未通知申请执行人的情况下关门停业，拖欠四人的工资款尚未结清，申请执行人起诉至法院，经法院组织达成调解协议，调解履行期限期满后被执行人仍未履行，案件进入执行程序。该院执行局高度重视拖欠工资的涉民生案件，承办法官立即对被执行人的财产情况进行了网络查控，同时通过查控手段取得了被执行人最新的联系方式，并与被执行人取得联系。
经了解，被执行人表示对于拖欠四人工资的事实无异议，但被执行人常年在外地务工，不曾主动与申请执行人联系也未主动履行生效法律文书所确定的付款义务。承办法官综合考量案件实际情况，从有利于申请执行人权益实现的角度出发，向被执行人释法明理，阐明拒不履行相关法律义务的后果，积极同双方开展调解工作，决定采取网络线上的方式，将执行员、双方当事人拉到同一微信群聊中组织和解，一方面可以切实有效的维护胜诉当事人的合法权益，直接有效的督促被执行人按期履行义务；另一方面也考虑到被执行人的实际财务状况，向申请执行人讲明采取分期履行方式的益处并承诺法院将督促执行到底。至此，双方达成和解协议，并由执行员全程督促履行。
下一步，汉滨法院执行局将继续立足司法职能，拓宽执行思路，创新执行举措，秉持着“如我在执”“善意执法”的服务理念，让执行工作更加灵活高效，真正让书写在裁判文书上的权利变成群众看得见摸得着的真金白银。（柳靖超、党信）
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