没有书面劳务合同，也没有工资证明，仅凭着一张薄薄的记账单复印件，拖欠了16名农民工近两年的25万元血汗钱还能要回来吗？1月15日，在宁陕法院太山法庭干警的积极协调下，诉前成功化解了一起涉及16名农民工的欠薪纠纷，有力地维护了农民工的合法权益，促进了社会的和谐稳定。
案情回顾：2023年10月，兰某某等16名农民工在被告蒋某的带领下，前往内蒙古自治区呼和浩特市为某科技公司进行绿化种植作业。蒋某负责对该16名农民工进行记工考勤，项目完工后，兰某某等人在考勤表上签字确认，蒋某随即承诺某科技公司将会在10日内把工资发放给大家。然而，承诺给付日期届满后，经过兰某某等人的多次催要，蒋某却以自己只是项目经理而非项目方为由拒绝支付拖欠的工资，讨要无果后，兰某某等16名农民工来到宁陕法院太山法庭寻求帮助。
法庭工作人员认真听取了兰某某等人的诉求，仔细查看了起诉材料和证据。工作人员发现，因农民工法律意识淡薄，双方既没有签订劳务合同，也未对工资进行结算，农民工们提供的考勤表也无法证明双方存在劳务法律关系。如果按照法律程序进行审判，兰某某等人的诉求很可能因证据不足而难以得到支持。
为了尽快化解纠纷，切实解决群众的急难愁盼问题，法庭干警多次联系双方当事人进行沟通协商。一方面，向蒋某讲解相关法律规定，让其清楚拖欠农民工工资可能要承担的法律后果，同时也引导其设身处地理解农民工辛苦赚取劳务费的不易。另一方面，积极向兰某某等人分析诉讼风险，通过释法明理来疏导他们的心结，缓和双方的对立情绪。法庭干警从双方各自的立场出发，讲明法理、诠释情理，引导双方换位思考、互相体谅，力求在不伤和气的前提下妥善解决问题。最终，双方都认识到了自身存在的问题，蒋某主动向兰某某等人支付了部分工资，对于剩余部分，双方也达成了调解协议，并且对调解结果都表示满意。至此，这起纠纷得以圆满化解。
近年来，宁陕法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，聚焦民生小事以及群众急难愁盼的事项，不断深化多元解纷“133工作法”，积极探索农民工讨薪案件的“最优解法” ，从源头上减少案件的发生，努力让更多的矛盾纠纷在基层得到实质性化解。（杨珊珊）
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