为从源头多元化解劳动争议纠纷，切实保护劳动者合法权益，4月17日，汉滨法院与汉滨区人力资源和社会保障局（简称：区人社局）精密配合，成功运用“行政调解+司法确认”模式，高效化解一起劳动争议纠纷案件，为劳动者提供了更加便捷、高效的维权新途径。
周某经人介绍到陕西某公司工地从事支模工作。2023年11月，周某在工作过程中被钢管砸伤右手，被诊断为右桡骨干骨折。周某在与陕西某公司协商工伤赔偿事宜未果后，向区人社局申请工伤认定。区人社局经过严谨审查，依法认定周某为工伤，且用人单位为陕西某公司。汉滨区劳动人事争议调解委员会多次组织双方就工伤赔偿事宜调解协商。在调解员的耐心沟通与调解下，双方当事人达成了《人民调解协议书》，约定由用人单位陕西某公司分期支付周某20万元工伤赔偿。双方共同向汉滨法院申请司法确认，该法院立即启动司法确认“绿色通道”，收到申请后当场审查立案，当天组织双方当事人到庭核实情况，依法作出民事裁定书，确认调解协议合法有效。
在此案中，通过先行调解，双方劳资关系能够在平等、自愿的基础上达成调解协议，实现了矛盾纠纷的初步化解；而通过法院的司法确认则为调解协议赋予了法律上的强制执行力，确保了协议能够切实履行。这种解纷模式不仅极大地提高了劳动争议纠纷的解决速度和质量，还有效地维护了劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐稳定。
下一步，汉滨法院将继续创新举措在“引导端”和“疏导端”共同发力，综合运用多元调解和司法确认手段，不断提高非诉解纷能力和化解矛盾纠纷的效能，推动更多矛盾纠纷在诉前高效化解，维护社会公平正义。（贺茂芳、李山）
编辑：李静
