为管好用好公益性岗位，汉阴县坚持“开发、管理、使用”有效结合，严把“五关”，有效地规范了公益性岗位开发管理工作。
严把资格“审查关”，守住公岗入口。严格按照《汉阴县公益性岗位开发理办法》，严格审查，核实公益性岗位安置对象和条件，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、男性年满50周岁的大龄失业人员、持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，并优先安置到公益性岗位上就业，从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。
严把人员“招录关”，规范上岗流程。公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，核定下达公益性岗位开发计划。由用人单位向社会公开发布招聘信息，实行公开招聘，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，签订聘用合同，上岗履行职能，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”、“关系岗”的产生。
严把人员“培训关”，提升履职能力。招聘的公岗人员，由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，明晰岗位职责和工作内容，了解业务政策技能，掌握工作方法。通过岗前培训，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，使其能够迅速进入角色、投入工作，为履行公岗职责奠定了坚实的基础。
严把日常“监督关”，健全管理机制。坚持“谁开发、谁管理”“谁用人、谁负责”原则，人社部门把好“源头关”，各用人单位把好“日常关”，强化人社部门、用人单位监管“两条线”。一是用人单位切实履行好主体责任，抓好公益性岗位日常管理工作，在开发、考勤、考核等方面做到严进严管严用，常抓不懈；二是县人社部门采取电话抽查、实地突击检查等方式，不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、履职情况等进行检查，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。通过严格的日常管理，最大限度地避免顶岗替岗、虚报冒领、“吃空饷”等情况的发生，建立了公益性岗位管理长效机制。
严把补贴“拨付关”，确保资金安全。为把好最后一道关口，确保资金安全。一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，要求申报单位经办人、领导签字盖章进行备案。凡核查发现提供虚假资料的，直接取消该单位本批次申报补贴的资格；二是加强数据比对，每期补贴与养老保险、民政、残联等部门数据进行比对筛查，确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，保证就业补助资金支出安全。
截至目前，该县已围绕易地搬迁社区管理、公共事业服务、公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，已招聘468人上岗，其中安置脱贫劳动力就业201人，发放公益性岗位补贴237.8万元，切实发挥了公益性岗位托底线、保民生的作用。（供稿：汉阴县人社局）
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