2023年以来，汉阴县总工会坚持大抓基层导向，对标本县“321基层治理模式”，探索推行了“内联强基、外联垒台”的“双联”工作机制，旨在打破工会服务纵横延伸的壁垒，增强工会服务的精准性和可及性，激活工会服务基层职工的“神经末梢”。
政治领航，传播“好声音”
“作为劳模宣讲团的一员，能为大家解读二十届三中全会精神，我感到使命光荣、责任重大……”汉阴县委党校讲师马丽在今年8月开展的全县工会干部培训班上说到。
依托“双联”机制，县总工会持续加强职工思想政治引领。工会委员、代表以全面贯彻“党的二十大精神”和“党的二十届三中全会精神”为主线面向各行业、部门所联的一线职工广泛开展宣传教育活动60余场次，参与职工7000余人次；着力打造“工”字特色职工文化服务品牌，深入实施工会干部送文化“进乡村、进校园、进社区、进企业”专项行动。联合宣传部、教体局、卫健局、图书馆等部门开展职工群众喜闻乐见的“万步有约”健步走、“玫瑰书香”女职工经典诵读、“双拥杯”职工篮球赛、青年人才交友联谊、干部职工健身气功“八段锦”、元宵节灯谜会等大型活动10余场，参与人次过万，满足了职工群众日益增长的体育运动和精神文化需求；持续发挥劳模先进示范引领作用，联合宣传部、人社局、经贸科技局、经开区等部门扎实开展“劳模专访”“劳模助企行”“劳模工匠座谈会”，建成2处“劳模创新工作室”，营造了崇劳爱劳的良好社会氛围。
共建共融，做强“服务器”
“自5月份建成以来，我们坚持24小时免费为司机群体提供多项贴心服务项目，日均服务超30人次，有效避免了司机疲劳驾驶、危险驾驶…”城南汽车站“司机之家”负责人赵平阳介绍到。
推动资源共享、阵地共建、服务并轨是“双联”机制作用发挥的一个缩影。县总工会聚焦一线职工现实需求，联合组织、群团、住建、交通等部门在城区建成8处“爱心驿站”，增设20余处流动服务站，在高速服务区、客运站建成2处“司机之家”，为户外劳动者筑起了冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累能歇脚的“温馨港湾”。
与此同时，“双联”机制凝聚了各方参与支持工会工作的强大合力。县总工会与人社局共建“职工劳动技能竞赛之家”，举办职业技能培训班40余期；与县医院共建“职工健康服务中心”，与县妇幼保健院共建“女职工健康服务之家”，开展职工家庭医生签约活动和健康问诊、义诊活动；与人社局、司法局共建“工会+人社+司法”劳动争议仲裁调节工作室和职工法律援助工作站，处理各类提请劳动争议仲裁申请67件，时效期结案率100%，涉案金额362万元；与医保局建立职工互助保险信息互通机制，加速推动被动服务向主动理赔转变。“双联”机制下，工会服务的目标群体不断细分，内容形式不断丰富，覆盖范围有效扩大，“横向到边、纵向到底、上下对应、内外衔接”的综合性服务体系逐渐形成。
纾困解难，搭牢“连心桥”
“如何通过“双联”机制把职工关爱救助工作做实做细、做出温度、做出亮点、做到一线职工的心坎上，是值得关注和思考的问题……”汉阴县县总工会负责人沈霞表示。
涧池镇王家河村的党支部副书记黎其运因患病产生25万余元医疗费用，经医保报销后还需个人支付8万余元，负责联系该村的工会委员在上门了解情况后，立即对接县总工会为其申报办理了1.25万元的二次报销理赔款，减轻了其家庭开支压力。
“双联”机制推行以来，汉阴县总工会动员工会委员、代表下沉镇村、社区、企业，综合运用“线上联系”“见面联系”“活动联系”“帮扶联系”四种联系方式了解职工群众所需所盼，解决困难职工燃眉之急，形成了工会领导班子成员、委员“沉下去”与工会代表、职工“走上来”的上情下达、下情上达的良好沟通局面。截至当前，累计解决职工群众“急难愁盼”问题160余件，关爱救助困难职工300余人次，落实帮扶资金100余万元，让广大职工深切感受到了工会组织的关怀和温暖。（杨卫 张彦博）
责编：张颖
编辑：刘凡
