为全面提升基层治理队伍专业能力，推动“五级五长”责任体系高效运转，3月18日，靖边县红墩界镇红墩界镇召开了“五级五长”人员培训暨工作推进会。此次培训由镇党委副书记吕锦珍主持，通过”政策领航+实务赋能+经验传导”三维培训体系，为全镇60余名五级长精准充电。
培训伊始，吕锦珍通过逐条解读靖边县委、县政府办公室《关于进一步加强“五级五长”队伍管理的若干措施》文件，系统构建”职责清单化、履职规范化、考评制度化”的工作闭环，为参训人员明责定标。她强调，“五级五长”工作是破解基层治理难题的关键抓手， 岗位虽小，责任重大，五级长要深刻认识此项工作的重要性和长期性，在日常工作中要坚持群众路线，秉持“四心”强担当。
随后，靖边县社会工作部李如如同志围绕五级长的工作职责、工作内容等方面开展专题授课，详细阐释五级长作为”政策宣讲员、民情收集员、矛盾调解员、安全守护员、文明引导员、服务代办员”的六大职责，希望五级长带头做好表率，认真履行职责，为群众办实事解难题。
最后，红墩界镇党委副书记、镇长赵飞结合自身基层工作实践，以典型案例剖析开展沉浸式教学。提出运用“枫桥经验”化解群众矛盾”五个一”工作要诀：怀揣一颗为民初心，练就一双洞察民情的慧眼，掌握一套群众语言，建立一本民生台账，形成一套闭环机制。特别强调要用好”四步工作法”：迈开步子察实情，俯下身子听民意，开动脑子谋对策，甩开膀子办实事。通过”老乡镇”的”土方子”与”新理念”的深度融合，为参训人员破解”本领恐慌”开出良方。
参训人员纷纷表示，此次培训”解渴管用”，既接“天线”又接“地气”，既授”金钥匙”又传”方法论”，后续工作将切实把学习成果转化为实践能力，讲方法讲技巧，用情用心服务乡亲。（李小艳）
编辑：李静
