今年以来，彬州市新民镇坚持把加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，针对农村在职党员、无职党员、流动党员、年老党员、困难党员和预备党员等六类重点群体，积极探索党员差异化管理有效办法，通过“六式联动”，充分发挥党员先锋模范作用，为镇域高质量发展提供“红色动能”。
在职党员“目标式”管理，促“在岗有所为”。严格落实“三会一课”“主题党日+”等党内政治生活制度，结合党纪学习教育，通过周集中学习、交流讨论、案例教学等方式，树立务实的工作作风，将学习成效具体化于工作实践，截至目前33个村（社区）集中学习次数均在14次以上。积极组织村（社区）班子成员参与镇级乡村振兴、党建业务、保密知识等专题培训6次，提升工作能力和业务水平。采取党员及党组织承诺践诺、季度重点工作考核和年终考核排名相结合的方式，将考核结果与评先评优挂钩，激励广大党员干部担当作为。
无职党员“定责式”管理，促“领岗知所为”。根据“按需设岗、因事择岗、以岗定责、责任到人”原则，为无职党员设岗定责，让“无岗”变“有岗”。结合村情实际，设置村情民意调查、提供就业信息、村务财务监督等12类岗位，号召广大党员主动领岗、公开上岗，并将岗位履职情况作为党员评星、民主评议的重要依据。目前，全镇共设置党员先锋岗33个、成立党员志愿服务队33支，组织动员343余名无职党员主动认领工作岗位开展志愿服务。
流动党员“动态式”管理，促“流动不流失”。制定新民镇流动党员管理制度，建立流动党员管理台账，依托学习强国APP、流动党员群等阵地，及时推送时事政策、党务知识等学习资料，发布“三会一课”“主题党日+”等安排，确保党员“流动”不“流学”、“远行”不“断线”。通过打电话、微信视频等方式，每月至少联系1次流动党员，了解其工作、生活、学习等情况，每季度在支委会上汇报1次流动党员在外情况，流动党员每半年向党支部做一次书面思想汇报。同时，鼓励引导流动党员积极为家乡引项目、提建议，实现基层党组织和流动党员“双向服务”。
银龄党员“关爱式”管理，促“退休不褪色”。激励老党员继续发挥余热，为新任干部、入党积极分子传授工作经验；发挥好老党员联系群众广、号召力强、威信高的优势，鼓励其参与矛盾纠纷调解、政策宣传等村级事务。结合春节、“七一”等重大节日开展老党员走访慰问及“光荣在党50年”纪念章颁发活动，用心用情做好服务保障工作，让老党员老有所依、老有所为。今年以来，已开展“送学上门”400余次，帮助解决实际困难168件，收集意见建议338条，走访慰问老党员169名，发放慰问资金2.8万元，颁发“光荣在党50年”纪念章38枚。
困难党员“帮扶式”管理，促“知暖念党恩”。通过入户走访的方式，对生活困难、老弱病残等类型党员进行全面摸排，建立困难党员帮扶台账，精准制定党员干部“一对一”结对帮扶措施，确保党员患病时能探望、生活困难时能扶持、重大节日能慰问。积极开展送学上门、送医上门、贴心代办等服务，经常谈心谈话，切实做到关爱帮扶常态化，目前累计帮办实事160余件，服务党员80余人次，让困难党员心怀温暖，常念党恩。
预备党员“墩苗式”管理，促“笃行建新功”。 进一步强化对预备党员的教育管理，规范发展党员流程，提升预备党员党内政治生活的参与度，根据预备党员确定日期，组织预备党员参与党员学习、党内活动、村级事务等，落实季度汇报制度，及时掌握预备党员动态，目前已累计汇报72次，并由支部进行审核，确保严把发展党员“入口关”。（张妍）
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