2023年以来，彬州市坚持在锻造过硬乡村振兴干部队伍上下功夫，以“三抓三促”着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。
抓选优配强促结构优化。扎实落实村党组织书记县级备案管理工作要求，对全市156个行政村“两委”班子运行情况进行综合分析研判，按程序动态调整村党组织书记12名。严格选派标准，按照先定村、再派人的原则，向70个重点村（社区）选派182名政治素质过硬、工作能力突出、事业心和责任感强的干部到村担任驻村第一书记和工作队员。选派退出领导岗位职级公务员到村担任乡村振兴特派员，确保“尖兵”力量挺在乡村振兴第一线。
抓严管厚爱促担当作为。深化考核管理机制，健全驻村工作领导小组运行机制，构建镇（街）日常管理、单位跟踪管理、驻村办监督管理、干部自我管理的“四位一体”管理体系。开展驻村干部作风问题专项整治和“走读式”驻村问题整治专项行动，定期对驻村干部履职情况进行督促检查。强化正向激励和反向约束，对乡村振兴工作推进有力、成绩优异、贡献突出的驻村干部，同等条件下优先提拔重用或晋升职级（职称），以强有力的激励措施促进驻村干部奋力作为。
抓教育培训促能力提升。定期为村党组织书记赋能充电，组织村党组织书记赴浙江大学参加“悟思想、学先进、强能力、促振兴”专题轮训班。举办全市乡村振兴专题培训班，对各镇（街道）党（工）委书记、乡村振兴工作分管领导及业务干部，驻村第一书记以及乡村振兴系统副科级以上领导进行乡村振兴业务培训。丰富党员教育教学资源，统筹利用党群服务中心、村级党员活动室等资源，优化提升金池革命旧址、权家桥革命烈士纪念园等红色资源基地和早饭头人才驿站等教学点，构建“镇、村、现场”三级教育培训网络，多渠道、多层次、全覆盖延伸党员教育培训触角。（樊帆）
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