为进一步提升农村基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，激发和调动村干部工作的积极性和主动性，促进村干部队伍考核管理制度化、规范化，依据《米脂县村干部绩效考核评价办法》，立足镇村实际，近期，米脂县沙家店镇制定印发了《沙家店镇村干部绩效考核评价办法》。该《办法》坚持科学合理、客观公正、注重实绩的原则，将平时考核与年度考核相结合、量化考核与综合考核相结合，实施一年来，对推进工作成效显著，得到了上级组织部门的肯定和辖区群众的认可。
2024年12月24日，沙家店镇2024年下半年村干部绩效考核工作安排会如期召开，会议由镇党委书记朱广主持，全体副科级以上领导和相关站办业务人员参加会议。会上，镇党委决定成立三个考核组，分别由镇人大主席常永旺、二级主任科员朱宏伟、农牧站站长李锋担任组长，由三名副科级领导担任副组长，每组配备业务干部和联络员，负责考核10个行政村。镇组织委员杜林艳围绕考核纪律、考核内容、考核程序、考核结果应用等，详细解读领学了镇考核《办法》。朱广最后强调，本次考核要充分发挥出激励和导向作用，着力破解“干好干坏一个样、干与不干一个样”，考核组所有人员要坚持原则、秉公办事，务必考准考实村干部实绩。
12月25日，全镇考核工作正式拉开帷幕，各考核组集中利用7天时间，逐村压茬推进。每到一村，召集包片领导、包村干部、驻村工作队、村“两委”全体成员、全体在家党员、村民代表等参加述职评议会。首先，村党支部书记代表班子围绕全年重点工作完成情况、存在的问题和下一步工作打算进行现场述职。其次，对村级班子和村干部进行民主测评。最后，对村干部和党员、群众代表进行个别谈话，全面了解“两委”班子运行情况和村干部在基层党建、乡村振兴、示范引领、服务群众、政策执行等方面的履职情况。
“我们村班子团结一致，做什么事情都一齐上手，村民有啥需要办理的，村干部都是随叫随到！这个考核办法确实好！”在清水沟村考核现场，群众代表高兴地说。
村级考核完成后，各考核组向镇党委汇报了工作开展情况和民主测评结果。镇党委依据坐班值班、重点任务完成情况等，进一步讨论确定了镇级评分，最终议定了2024年度下半年村干部绩效差异化奖励、扣除结果。
村干部绩效考核评价办法的实行，充分调动了村干部树牢为民服务意识，切实引导村干部实现从“要我干”到“我要干”思想转变，有效提高了村干部的政策执行力，构建出履职尽责新常态，在全镇营造出风清气正、团结和谐的干事创业氛围。（杜林艳）
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