近年来，石泉县人社局扎实推进“八五”普法规划落实，以构建“法治人社·服务民生”为目标，切实履行“谁执法谁普法”主体责任，创新构建“普法+执法+服务”三位一体工作体系，实现法治宣传教育与人社业务同频共振，为县域经济社会高质量发展注入法治动能。
制度筑基强保障，法治人社提质效。构建组织、资金、制度“三重保障”体系，筑牢普法工作根基。成立以局党组书记为组长的法治建设领导小组，形成“主要领导抓总、分管领导抓细、全员参与落实”的工作格局，累计开展集中学法160余次，12名执法人员实现持证上岗。累计投入专项资金8万余元，打造法治文化长廊、数字普法平台等阵地，编印《人力资源和社会保障法规汇编》《劳动维权手册》等实用资料10余类。严格落实领导干部学法用法和年度述职述廉述法等制度，制定普法责任清单，推动全系统干部职工化身“普法宣传员”，形成“人人学法、事事依法”的浓厚氛围。
宣教创新增动能，法治实践树标杆。坚持普法与执法深度融合，建立立体化普法矩阵。线上打造“新媒体+普法”模式，通过人社微信公众号、户外电子屏等推送政策解读600余条；线下组建“法律顾问+业务骨干”宣讲团队，结合“人社工作进园区”“社保服务进万家”“国家宪法日”“青年仲裁员联系服务企事业单位”等活动，开展进园区、进社区、进乡村、进企业等专题宣讲500余场次，覆盖全县11个镇161个村（社区）。创新“便民三庭”，依托劳动保障监察“两网化”和流动仲裁庭“以案释法”，推行“执法前普法告知、执法中释法调解、执法后送法回访”全流程工作法，成功化解劳动纠纷650余起，连续三年在全市农民工工资支付考核中获评“A”等次。
协同共治惠民生，法治蓝图见实效。建立全市首个300户以上移民搬迁社区劳动纠纷调解中心全覆盖体系，打造省级金牌劳动争议调解组织1个、市级2个，4人获评省级金牌调解员。创新构建“1234”信访工作机制，通过“一站式”平台、“两条线”排查、“三本账”办理、“四位一体”模式，2024年实现人社领域信访量同比下降32%。连续四年举办业务技能练兵比武，分别涌现出8名市级业务标兵、1名省级“人社知识通”。先后获评“全省农村劳动力转移就业监测成效突出单位”“全市平安示范单位”等荣誉，为优化营商环境、促进县域和谐稳定贡献人社力量。（胡雅晴）
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