为深入学习贯彻习近平法治思想，遵循“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，高效化解各类劳动人事争议案件，为劳动者和企业搭建权益保障“连心桥”。石泉县人社局一季度共受理并审结劳动人事争议案件52件，成功调解案件31件，为40名劳动者追回经济损失53.75万元，有效维护了县域劳动关系和谐稳定。
精准服务，织密劳动关系“防护网”。为深入贯彻落实“人社工作进园区”工作要求，石泉县人社局紧密结合“石泉县2025春风行动”系列招聘活动，组建“社保+仲裁+劳动监察”服务小队，先后深入陕西某旅游开发有限公司、石泉县某卫生院等20家企事业单位，开展“法治体检”和用工指导。通过实地走访、座谈交流等方式，现场解答劳动合同签订、加班费计算、社会保险缴纳等热点问题23个，帮助企业规范用工管理。持续开展“青年仲裁员联系服务企事业单位”活动，通过“送法进企业”，重点解读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，发放宣传资料500余份，同时督促指导企业调解组织建设，提升调解组织工作质效和服务能力，推动矛盾纠纷源头化解。
数字赋能，打造争议调处“云通道”。进一步强化现代信息技术和大数据运用，全面打通数据壁垒，推进诉讼和非诉讼纠纷化解平台之间的集成融合，实现信息互通、数据共享、资源整合，促进劳动纠纷线上“一站式”预警、研判、流转、化解。依托“人民法院调解平台”和“互联网+调解”系统，推动劳动争议“线上办、指尖办”。劳动者可登录平台一键提交仲裁申请，仲裁员实时在线调解。同时，加强与县人民法院的“调”“裁”“审”有机衔接，建立信息共享机制，统一劳动争议裁审标准。通过“总对总”在线诉调对接，实现案件受理、保全、执行全流程在线办理，劳动者维权从“多趟跑”实现“零跑腿”。
新兴业态，筑牢权益保障“安全盾”。针对快递、外卖、网约车等新业态劳动者权益保障难题，石泉县人社局创新开辟新业态劳动争议“绿色通道”，优先受理、优先调裁，适用“简易程序”，坚持“快调、快审、快结”六字方针，加快案件办理速度，保障新就业形态劳动者的合法权益。通过在县人民法院设立劳动纠纷调解工作站，联合司法、工会等部门开展联席会议，定期研判新业态用工风险，发布典型案例，引导企业规范灵活用工。开展“政策宣传+服务提升+权益检查”三大行动，举办全县新业态企业依法用工专题培训，广泛宣传劳动法律法规和政策。聚焦新就业形态突出问题，相关部门协作配合，形成工作合力，共同维护新就业形态劳动者的合法权益。（胡雅晴）
编辑：李静
