档案馆库面临新的建设周期，文件材料走向全流程电子化，如何应对档案行业的“危”与“机”，安康市档案馆领导班子从破解行业困局、积累发展动能入手，把调查研究作为“起手式”，谋篇布局了从调研到发展的档案路径。
新时代档案工作的鲜明特质就是“加强党对档案工作的领导”，档案工作姓党成为行业共识。调研就是要从影响行业关键的问题入手，安康市档案馆确定了党管档案机制下的工作机制课题，紧锣密鼓与县级党办、档案馆、镇村、社区、企业座谈见面，问计问需、征求意见、凝聚共识，调研中注重短期提升和建章立制相结合，举办档案业务培训宣传解读新时代档案工作定位，制发《关于进一步加强新形势下党管档案工作的实施意见》，顺势启动了一轮党管档案专项督导，边宣传、边交流、边引导、边督促提升，党管档案的意识正逐步深入人心。
今年上半年，群众通过“12345”来电反映其子女出生医学证明查找无踪，向安康市档案馆求助。馆领导班子敏锐发现，像出生医学证明这类民生档案，关注度高、需求度高，市档案馆未接收此类档案。民有所呼、我有所应，经过与主管部门沟通后，确定出生医学证明档案管理的调研课题，摸清了我市出生医学证明档案几种运行模式，掌握了出生医学证明的底数和服务需求，根据业务经办特点，在全省率先探索草拟了《安康市出生医学证明档案管理办法》，以小切口入手破题民生档案管理，为解决其他类型民生档案积累了经验、探索了路径。
近几年，有20多名档案业务干部流出档案系统，一些县档案馆甚至是全员流出；还有一些县区档案干部年龄偏大，陆续退休，近半数专业档案干部新迈入档案行业。档案干部队伍建设既成为应对档案行业数字化转型的迫切之举，也成为了维系事业发展的当下之策。安康市档案馆切实加强档案干部教育监督管理，举办7期“兰台讲堂”，让干部轮流登台授课，业务培训全员上手；选送干部到省档案局馆跟班学习，定期派员到外地学习考察档案先进经验；组织市县档案干部到福建等东部沿海拉练，回来后随即组织对内的“现学现卖”，从一人学习到实现全员提升；探索建立“月清单”工作制度，各科室215项具体任务纳入清单管理，月初领导点、科室提确定清单，月末报账销号，一月一通报，半年一汇总，对未完成的实行亮“红牌”警告，连续两次亮牌警告后纳入“四种形态”管理。安康市档案馆积极总结干部管理经验，加强与县级档案部门交流，确定了“加强新时代档案干部队伍建设”的课题，推动工作措施更加系统、优化。该馆被评为全省档案宣传工作先进单位，多名干部被中省市表彰，转作风、提质效、树形象的成效逐步扩大。（供稿：安康市档案馆）
责编：刘萌
编辑：李静
