为进一步夯实基层基础，加强村党组织和村干部队伍建设，近日，彬州市永乐镇不断完善村级季度考核工作，进一步激发村干部担当作为、干事创业热情，提升基层党组织战斗力。
优化考核方案，催生党组织“执行力”。根据全镇工作实际，通过党委会讨论研究，制定村级季度目标责任考核方案。围绕基层党建、村集体经济发展、乡村振兴、人居环境整治、安全生产等十余项常规工作，以百分制细化分解39条考核指标，为村级考核评价提供依据。同时，设定加减分项，对获得省咸市级表彰的村党组织给予额外加分，对各项工作推进缓慢、任务完成不力的进行扣分。牢固树立抓在经常、融入日常、做在平常的工作导向，引导各村将功夫下在平时、工作进度往前赶。
聚焦考准考实，凝聚党组织“向心力”。成立考核工作领导小组，在镇党委领导下，党建办牵头，多部门联动，采取听汇报、查资料、看现场等方式进行综合研判，坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，以日常工作与中心工作相结合，全面客观了解村班子运行及其工作完成情况，确定考核等次。同时召开季度考核点评会，镇科级领导对9个村考核情况逐项点评、逐村分析，对排名靠前的村予以肯定；对考核靠后的指出症结所在，给出具体工作建议、督促抓好工作落实；对存在责任落实不到位、工作进度慢、阶段性成效不显著等普遍性问题的部分村，由考核工作领导小组定期跟进提醒、督办，确保季度考核点评会开出成效。
突出跟踪问效，提高党组织“战斗力”。坚持问题导向、结果导向，对考核发现的问题，第一时间开出整改问题清单，去年以来共开出问题清单5份。督促各村党组织照单认领、对标对表，销号整改，每月报告整改情况，切实做到工作有目标、整改有焦点。开展不定期进行抽查，推动整改落实，真正把问题整改当作提升党建工作实效的“加油站”。
强化结果运用，激发党组织“影响力”。对党建工作考核优秀的村党组织，作为年终评先评优的重要条件和依据，将考核结果与村干部绩效工资直接挂钩，把考核结果转化为实实在在的“绩效单”。对连续两年党建工作考核倒数第一且群众反映较差的村党组织书记进行约谈，促进党建工作考核结果效用最大化，不断提升农村基层党组织标准化规范化建设水平。（供稿：彬州市永乐镇）
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编辑：汪洋
