近年来，麟游县人民检察院认真贯彻落实最高检强基导向的工作要求，坚持“三个一”工作思路，解放思想、开拓创新、攻坚克难，狠抓政治建设、业务建设、队伍建设、检务管理、基础保障等方面工作，短板弱项有序补齐，办案质效稳步提升，检务管理更加规范，基础建设显著改善，历史上首次跻身全省先进基层院行列，实现了检察工作跨越式发展，圆满完成了脱薄争先目标任务。
脱薄争先的关键在人。作为一个只有17名编制的山区小院，人少事多、案件类型单一、人才流失严重是制约麟游检察发展的最大难题。两年来，在上级院的大力支持下，麟游县人民检察院多措并举，优化队伍结构，凝聚干事合力。紧抓关键少数，在上级院的支持下，调整配备主要领导和班子成员，县院班子年龄结构、学历结构大幅度优化。配强中坚力量，加大年轻干部培养力度，选拔3名80后干警到中层领导岗位，夯实干事基础。
围绕用好用足各项政策，麟游县人民检察院积极沟通协调上级部门，补充招录公务员2人，聘用制书记员4人，重新调整和招录聘用制司法文员和辅警3人，有效解决人员紧缺问题；按照老中青结合原则，重新调配3名干警岗位，发挥传帮带作用，确保各条线人才有序更替。坚持以政治建设为统领，围绕“质量建设年”和“作风建设年”，积极开展综合素能提升活动，提升改造院图书室，坚持每周会前政治理论学习制度和“每月一课”学习交流平台，着力培养“会讲课、会办案、会写文章”的三会干部。两年来，麟游县人民检察院获评全国“节约型机关”、“全省文明单位”等称号，连续蝉联全县目标责任考核优秀单位，涌现出了“全省扫黑除恶专项斗争先进个人”等一批先进典型。
思路决定出路。面对山区小院长期形成的甘于平庸、缺乏特色、自我设限的现状。麟游县人民检察院新一届党组通过解放思想、创新举措、打造品牌，推进各项检察业务提质增效。坚持走出去学，抢抓帮扶契机，加大对外学习交流力度，组织领导班子和业务骨干到西安新城区、长安区、宝鸡陈仓区、扶风县、凤县等不同类别先进院交流，学习借鉴新思路、好经验、好机制，在学习交流中解放思想、开拓视野、理清思路。
锚定目标创新举措，麟游县人民检察院党组及时研究出台《麟游县院“脱薄争先”工作方案》及年度重点任务推进表，明确目标，夯实责任，确保脱薄任务有序推进。针对业务工作的薄弱环节，制定出台《麟游县院基层院建设分析评价对标手册》和《关于进一步提升业务质量推进品牌创建若干措施》，精准分析短板弱项，有的放矢解决问题，确保业务质量稳步提升。2022年，最高检确定的60项案件质量评价指标，35项进入全省前10，41项进入全省前30；44项位居全市前列。
结合麟游地域特色，麟游县人民检察院重点推进未成年人保护和公益诉讼检察品牌创建工作。探索建立的未成年人保护一体化工作机制在全省工作会上做了经验交流，培育的1件典型案例，作为指导性案例报送最高检；办理的涉未成年人隐形眼镜护理液行政公益诉讼案件，入选最高检公益诉讼千案展示平台；创作的《晨晖麟游之哪咤传奇》微动漫，在第六届平安陕西“三微”比赛中荣获“二等奖”。发挥公益诉讼传统优势，打造多领域品牌亮点。出台跨省域的《千山山脉协作保护实施办法》等协作办案机制，助力黄河流域生态保护；持续跟进办理的县内洗煤厂违法占地案、烈士纪念碑亭保护案等取得良好社会效果，多项工作经验被省院转发。《检察日报》、最高检新媒体平台、《陕西政法》等对麟游县人民检察院基层院建设工作进行了宣传报道。
检察文化是引领检察事业创新发展的精神力量。近年来，麟游县人民检察院把内强素质、外树形象作为“脱薄争先”的重要突破口，持续营造脱薄争先的浓厚氛围。提升基础设施硬实力。下大力气提升基础设施保障水平，新建党史+检察史文化长廊、未成年人检察一站式工作中心、检察听证室、数字化档案室等项目，提升改造12309检察服务中心、视频会议室、图书室、机关内外环境等，通过基础设施的提升改造，营造创先争优的浓厚氛围，凝聚脱薄争先精气神。
建设融百年党史和90年检察史为一体的党建文化长廊，彰显检察机关政治属性的同时，推进党建与业务的深度融合。依托院图书室的提升改造，开展以“每月一讲”为核心的综合素能提升活动，营造比学赶超的浓厚氛围，相关做法在《检察日报》先锋周刊栏目专题报道。提升清廉麟检战斗力。制定出台《干部日常工作纪实制度》，突出干部日常政治表现、工作担当和纪律作风，作为干部选拔任用和考核的重要依据。结合作风建设年活动，修订完善考勤及请销假、党风廉政、谈心谈话制度等，专门印制“作风建设年”廉政书签等文创产品，在潜移默化中培树风清气正、奋进向上的机关作风。
下一步，麟游县院将在上级院的领导下，始终聚焦政治建设，创新方式方法，发挥检察职能，深入推进队伍素能和检察现代化建设，补齐发展短板，凝聚争先决心，在脱薄争先的浴火中擦亮麟游检察新品牌。（杜红梅）
责编：张颖
编辑：鄢雨晴
